第76章 改革公司制度(第2页)

　　会议结束，你们去忙吧。”

　　这时，他强硬作风再次体现了出来，作为老板，容不得他们商量。

　　至于会不会引起反弹？

　　那郁林倒是乐意的很。

　　正愁找不到由头呢，这不自己送上门来了吗？

　　十人离开会议室时，个个都沉着脸，面容凝重。

　　以为是说着玩的，谁也没想到，这个总经理，一来就玩真格的，一点儿都不跟你客气。

　　在公司大权还未稳定的时候，他这么做就不怕被告状？

　　要说，郁林还真不怕。

　　老爹那边，自己已经通过气了，那边也表示放开手脚尽管做，不用怕。

　　作为老板，怎么能不了解自己的员工呢？

　　虽然说他这家分公司里员工少说也有一百多号人，但他可以慢慢地看。

　　先看下这些经理的履历。

　　有的平平无奇，有的战果丰富。

　　战果丰富的这些，全都在关键的位置上，比如财务部门、品牌营销部门、对外商务部门。

　　大致地了解完公司架构和人员资料后，郁林着手联系咨询管理公司。

　　单单从这份资料里，他看不出问题来。

　　昨天，他也把财务报表看了一遍，也没从账面上觉察出大的情况。

　　他也不准备花体验值，用高级审计师的身份。

　　虽然他自己并不大了解这些，但总有了解的人。

　　专业的咨询公司，就是给那些大公司提供战略指导、薪酬计划、风险管理、公司架构等服务的。

　　专业的东西，交给专业的人。

　　所以，他联系了一家在人才和组织变革管理方面，富有经验的咨询公司。

　　这些公司，为了推广自己的业务，都会大公司经常联系走动，因此找到联系方式也不难。

　　联系好之后，就等着这家公司派人进来，查清分公司里部门架构存在的问题了。

　　要等明天才来，郁林也不着急，该急的人也不是他。

　　所以，他安安静静的坐在自己的办公室里，等待着。

　　“人事，秘书还没找到吗？”郁林问道。

　　“有个应聘者，明天来面试。”人事部