第76章 改革公司制度

　　全场噤若寒蝉，没有一个人吭声。

　　如无意外的话，会议室里将会一直沉默下去。

　　但，后勤部的魏经理站了起来，发表了自己的意见。

　　都是些无关痛痒的话语，郁林听了直皱眉头。

　　本来，他还以为这个魏经理会挺身而出，没想到就这些不值一提的客套话，让他有点无语。

　　接下来，却是也有几人也站出来发表自己的话语，但依旧是一些不痛不痒的官话，全在水时间，一点儿干货都没有。

　　为此，郁林不得不自己来了。

　　他面带威严地说道:“我认为，公司部门太过繁杂，效率太低，所以，我决定精简部门，你们有什么意见？”

　　这下，会议室里炸开了锅。

　　可不是吗，他们本就是部门的负责人，要精简部门，肯定要裁掉几个，那他们这个部门经理，还有存在的必要？

　　部门都没有，要部门经理干嘛？

　　这是釜底抽薪啊。

　　十位经理万万没想到，郁林才刚来两天，动作居然这么大。

　　不仅仅是一般的裁员，而是整个部门都要裁掉，在分公司，这可是惊涛骇浪般的动静。

　　这些经理们，此时又怎么可能坐得住？

　　郁林趁机观察了一下他们脸上的表情，这么重大的事情，他不信这些人能稳如泰山。

　　一些人脸色慌张，一些人阴晴不定，还有一些人似笑非笑。

　　“郁总，万万不可啊！”

　　“是啊，不能精简部门，目前公司能够正常运转，部门一个都不能少。”

　　“公司此时不宜动荡。”

　　……

　　许多人出口反对。

　　之前问他们对于公司的境况有何看法，一个个闭口不言。

　　现在，一旦涉及到他们的切身利益，马上狗急跳墙。

　　郁林摇摇头，表示相当失望。

　　“我来，不是跟你们商量的，而是叫你们做好准备。”他说一不二，态度斩钉截铁。

　　“行政，等会儿把相关资料送到我办公室里，我会叫专业的咨询机构评估和制定计划。”郁林雷厉风行，接着，他面向众人，挥手道:“