第1372章 企事业单位的人才队伍建设是重点(第3页)

技术人员在自已合适的岗位，才能发挥出更大的效力，创造更多的效益。

陈栋邦看到张恪清彻底明白了自已的意思，笑呵呵的说道：“你可以放心，只要你能说服我，我就一定支持你的方案。”

张恪清帮他获得了这么多的政绩，他现在支持张恪清对企事业单位的人才队伍建设改革，也是投桃报李。

而且陈栋邦很清楚，自已再有一年多就要调走了，到时候当初苏书记留下的人，还有他培养的一些人，他都准备托付给张恪清。

虽然也可以托付给别人，但他始终觉得托付给张恪清更放心，因为只要有能力，在张恪清手下肯定能被重用，要是换做别人，可能就不一定了。

两人又聊了一些工作，张恪清起身告辞。

回到了自已办公室后，张恪清把钟俊生叫了进来。

“把全省所有党政口薪酬收入，底层员工的收入也列个表。”

“下周一上班前给我。”

钟俊生诧异的看着张恪清，这是国企的事情，也交给领导分管了？可没看到文件啊？

不过既然领导交代了，他就马上去准备，一些他没有的数据，也可以打电话通知其他单位准备，之后安排秘书科的人做个汇总，他在好好核对一遍就行了。

钟俊生点了下头就出去了，他没有说要提前完成的话，领导不在乎这个，只要在规定的时间将事情做好就行了。

领导给的时间比较宽裕，正好可以更加仔细的核对，保证不出纰漏。

第二天一早，张恪清刚到办公室，钟俊生就汇报道：“领导，有几家企业的负责人打电话过来，想跟您约个时间，他们想要赞助蓝领技能大赛，其中还包括了两家外企。”

张恪清脸上浮现笑容，果然不用他着急，相关的消息刚放出去，就有企业主动上门送钱了。