第110章 第一刀工资改制(第3页)

 “李师傅，您的问题很好。”柳青早有准备，“改革后，您的八级工基本工资不变，绩效部分按徒弟培养数量和产品质量计算。您带出的徒弟越多，厂子后继有人，您的奖金越高。” 

 老工人将信将疑地坐下。 

 另一个年轻人站起来：“厂长，我们车间设备太老了，再怎么拼命也干不出活啊！” 

 “设备更新方案已经制定。”柳青指向身后的展板，“第一批十台新机床下个月就到货。但在这之前，我们要用老设备打出新气象！” 

 早会结束后，柳青马不停蹄地开始了“三访“活动：访退休老师傅，访技术骨干，访困难职工。 

 一周下来，他走遍了厂区每个角落，记录了三百多条意见和建议。 

 改革的第一把火从财务科烧起。 

 柳青请来市审计局的专业团队，对近五年的账目进行全面审计。 

 结果触目惊心——虚报冒领、挪用公款、私设小金库……问题资金高达二百多万元。 

 “必须追回这些钱。”柳青在班子会上态度坚决，“同时，对涉案人员严肃处理。” 

 马国强冷笑：“柳厂长，水至清则无鱼。有些钱是招待上级领导用的，真要查个底朝天？” 

 “不管招待谁，违法必究。”柳青寸步不让，“红星厂要重生，必须刮骨疗毒。” 

 审计报告出炉当天，财务科长和供销科长主动辞职，另有五名中层干部被停职检查。 

 全厂震动，但也让职工们看到了柳青改革的决心。 

 技术攻关同样困难重重。 

 第一台样机组装到一半，发现传动系统设计有问题。 

 刘大山带着工人们连续奋战三天三夜，修改了七次图纸，终于完成了样机。 

 试车那天，车间里挤满了人。 

 当电机轰鸣声响起，所有人都屏住了呼吸。 

 然而，运转不到十分钟，传动轴就“咔嚓”一声断裂，碎片四溅。 

 “完了……”刘大山瘫坐在地上，满脸油污，“又得从头再来。”