第110章 第一刀工资改制(第2页)

 这句话点醒了柳青。 

 是啊，改革不是请客吃饭，必须打破条条框框，直面市场需求。 

 送走程主任，柳青立刻召集技术骨干开会。 

 小小的会议室里挤了二十多人，有白发苍苍的老技师，也有刚从技校毕业的年轻人。 

 “各位，”柳青开门见山，“从现在开始，我们要研发适合包产到户农民使用的小型多功能农机。刘大山师傅之前的设计很有创意，我们要在此基础上完善。” 

 技术科长摊开一叠图纸：“柳厂长，想法是好，可咱们的设备太老了，精密零件根本加工不了。” 

 “那就土法上马。”柳青斩钉截铁，“先用现有设备做样机，关键部件外协加工。同时，列出最急需更新的设备清单，我想办法筹措资金。” 

 老技师王德发摇摇头：“厂长，不是泼冷水。咱厂技术资料残缺不全，很多老师傅退休了，新工人连图纸都看不利索……” 

 “王师傅说到点子上了。”柳青眼前一亮，“这样，您负责列出还在世的退休老师傅名单，我亲自去请他们回来当顾问。同时，组织青年工人技术培训，您来当总教头。” 

 王德发张了张嘴，似乎想推辞，但看到柳青期待的眼神，最终点了点头：“为了厂子，我老头子拼了。” 

 会议结束已是深夜。 

 第二天天刚亮，厂区大喇叭就响起了起床号——这是柳青恢复的老传统。 

 六点半，全体干部职工操场集合，开始改革后的第一次早会。 

 “从今天起，”柳青站在简易台子上，声音洪亮，“红星厂实行‘三改一加强’：改革管理制度，改革分配方式，改革生产方式，加强技术培训！” 

 他宣布了几项重磅措施：一是取消固定工资，实行基本工资加绩效奖金；二是精简行政科室，充实生产一线；三是成立新产品研发小组，全力攻关小型多功能农机。 

 人群骚动起来。 

 一个满脸皱纹的老工人突然喊道：“柳厂长，俺干了三十年车工，一直都是八级工资制，现在改成绩效，要是干不动了咋办？”