第126章 还不成熟的机制(第2页)

 最终，锻压车间率先响应。 

 刘大山带着工人们立下军令状：三个月内，生产效率提高30，废品率降低一半！ 

 改革措施刚推开，家庭又起波澜。 

 晚饭时，林小雨放下筷子，轻声道：“我的孕育产假结束了，京都那边机械研究院发来调函，想让我去负责稀土材料应用研究。” 

 柳青夹菜的手停在半空。 

 儿子小松已经快一岁了，正咿咿呀呀地学着说话。 

 如果林小雨去京都，这个家…… 

 “去吧，”他最终说道，“机会难得。小松和娘可以一起去，我在厂里再坚持一段时间。” 

 林小雨摇摇头：“我想过了，每周往返就是。小松还小，离不开爹。”她握住柳青的手，“再说，红星厂的改革更需要你。” 

 柳青喉头发紧。 

 妻子总是这样，无条件支持他的事业，却把自己的需求放在最后。 

 开春后，市场竞争更加激烈。 

 红星厂虽然通过内部改革稳住了阵脚，但想要突围，必须技术升级。 

 柳青将目光投向了国外先进技术。 

 经过多方联络，德国一家农机企业同意转让一条自动化生产线，但条件苛刻：价格高达五百万马克，且关键技术不予开放。 

 “简直是抢钱！”谈判归来，技术科长愤愤不平，“那个德国工程师施密特，看我们的眼神就像看乞丐！” 

 柳青却看到了机会：“至少他们愿意谈。准备第二轮谈判，这次我带几个人去。” 

 德国巴伐利亚的春天凉爽宜人，但谈判桌上的气氛剑拔弩张。 

 施密特工程师傲慢地宣称：“工人根本操作不了这种精密设备，必须由我方人员驻厂指导，工资按德国标准。” 

 陪同的翻译面露难色，委婉地转述着。 

 柳青直接打断，用流利的英语回应：“施密特先生，1947年你们重建时，工人就能操作进口设备。现在，我们更有信心。” 

 德国人惊讶于柳青的英语水平，态度稍缓。 

 但谈到关键技术时，仍然寸步不让：“控制系统源代码不可能转让，这是公司核心机密。”