二二二、招募(第2页)

 所以决定一个外围成员是否能成为侦探社“探员”的权利，最后是被收拢在了侦探社“合伙人会议”的手中。

 一个外人成为侦探社的一员，要经过“招募”“考察”“确定”三个流程，对应的大致就是现代社会的“招聘”“实习”和“正式入职”，

 在设想中的“侦探社档案库”里，每位探员到时候也都会有一份属于自己的档案，其中就会有招募者、考察人的签名，以及确定接纳的会议纪要。

 这方面的流程，道格算是比较了解的，或者说侦探社里的探员们，其实或多或少都知道个大概，

 韦恩此时给道格做的，主要还是思想工作：

 “道格，侦探社办事处的负责人，在我们的设想中应该是一个非长期的任命，每隔一段时间就会进行轮换。到时候办事处其他探员的人事安排可不一定会同时调整，所以如果你有意招募他们的话，那你这段时间可能就要抓紧时间带领他们尽快熟悉侦探社，形成初步的意见报告，然后经过考察，最后提交给合伙人会议。

 “我们侦探社目前的规模还不大，很多内部流程都还在摸索。但是有些事情还是需要从一开始就形成规范，道格你作为我们侦探社初始团队的一员，这方面要起到领头羊的作用。

 “顺便为了不打击你的积极性，有些话我还是必须说在前边——被招募的对象，不一定最终都能全都成为侦探社的新成员。考察和确定的流程就是为此而设的，所以那样的事情如果真的发生了，希望你到时候能保留自己的意见，并且尊重侦探社的决定。”

 道格的态度还是很不错的，一边听一边点头，最后还给韦恩来了个表态：

 “先生你放心，我会带好他们的。至于后续的安排，我和其他探员们都会支持侦探社的决定。其实我和莱恩对于成为办事处的负责人，都没有太多的渴求，只是觉得我们这些来得更早的成员不能输给其他人而已。毕竟像侦探社这样待遇优厚的合法组织，其实并不多见，我们也希望侦探社能顺利地发展下去。”