二二二、招募

 韦恩先是跟这几个有意向加入侦探社的陌生人聊了一会儿，

 算是相互之间做一个初步的熟悉。

 几个陌生人想加入侦探社的动机倒是不难理解，他们最想跟韦恩这个侦探社的发起人当面确定的，其实主要就是三大类问题。

 “加入侦探社的话，真的就不用再担心本地的教会了吗？”

 “侦探社真的每次委托只抽取30%、算上管理层最多只抽取51%的收益吗，剩下的收益都会分给成员们？”

 “假设我以后不想继续当赏金猎人了，又或者是想离开侦探社，真的可以正常离开？”

 听起来道格倒算是比较“诚恳”类型的面试官，在介绍侦探社的时候并没有吹得太过火，回答得还算详细，甚至在某些问题上还略有些保守，

 所以韦恩此时需要做的事情也很简单，以侦探社发起人的身份，亲口向他们一一再次解答及确认就可以了。

 大致了解完情况之后，知道这几个人都是只敢在福吉尼亚州西部、靠近州界地带活跃的赏金猎人兼非凡者，韦恩让几位意向人士在道格的房间里稍等，

 然后就拉着道格去私聊。

 如果把侦探社视为一个“组织”的话，那么这还是第一次没有经过“合伙人事先确定意向人选”这个步骤而进行的招募。

 不过对于一个组织而言，只要是能发展到一定规模的，这样的事情就几乎必然会发生，

 ——哪怕是稍微大一点的庄园，普通的仆人往往都不会再由庄园的主人亲自去一个个面试。

 要是从乐观的角度来看待，这就说明侦探社已经开始步入发展正轨，一些事务不再需要合伙人们去过问，也能正常开展，

 但要是从悲观的角度去解读，那么这可能就意味着合伙人开始逐渐远离对侦探社新成员的把控、“内部派系”之类的玩意没准就会逐渐产生。

 韦恩他们在考虑允许所谓的“办事处”自行招募人手的时候，就已经设想过类似的问题，