第194章 虚拟股票期权激励的设想(第2页)

  不

  过,任非作为创始人,对董事人选,具有着一票否决权。

  因此,也可以说,任非依旧能够掌控公司。

  江成并没有任非这么有魄力,他打算最多拿出30%的股权,作为虚拟股票期权激励。

  当然,最开始,江成也不可能直接把30%的股权都抛出去,哪怕是虚拟的。

  他打算先准备10%的股权激励。

  用于公司高管,以及作出重大研发贡献的人员。

  第一批次,计划人数是30人。

  往后每隔两年左右,根据公司发展情况,进行适当调整。

  说干就干,江成找来了陈丰,将大致的思路同他说了一下。

  陈丰猛地一愣,“江总,您真打算推行股权激励?”

  “不错,目前公司正在事业发展上升期,更需要调动大家共同发展公司的积极性。”江成点点头,“但这些激励,不代表持有就终身持有,离职,或是考核结果不佳,将会给予取消。”

  总之,江成也需要一个具有拼搏劲、创造性的公司文化。

  这是江成在一开始给枫火集团公司注入的文化,就是要研发与当前主流不一样的,能够领先的科技。

  陈丰道,“好的,江总,我会亲自就股权激励方案进行认真草拟,届时报您审核。”

  江成又问道,“总部项目那边情况怎么样了?”

  “已经装修得差不多了,目前正在安排空调主机,下个月开始,将采购并安装好内部办公桌椅、办公设备等。”陈丰汇报道,“一定确保12月底前全部完成。”

  至于半导体生产线,那一条就要至少要两三百亿的投资,江成自己来搞是真的有些够呛。

  但江成需要一条工艺踏入28纳米的晶圆生产线。

  这生产线,更多是用于积累人才。

  未来他想建立的,至少是euv光刻机生产线,甚至是更高科技的晶圆生产线。

  像华芯科技这些低制程的,江成根本看不上。

  虽然他知道这一块的市场其实也很大。

  但江成既要做,就要做世界顶级的科技。

  “好,我过阵子会去看看来。”江成有些喜色。

  这个总部建得太久了。

  足足两年多时间。

  而资金,更是犹如流水一样花出去。

  目前,一期建设(含后期装修、办公采购),就已经花了江成20余亿了。

  这还是生产车间、洁净室还未建设、生产线还未采购的情况下。