第506章 陆总的反向开发大法(第3页)

 这个提议立即引起了一些年轻员工的兴趣。然而，项目负责人张伟皱着眉头说：“这样会不会影响团队协作？“ 

 陆羽早有准备：“不会的，我们可以使用在线协作工具。而且，我相信给予员工更多自由，他们的创造力会得到充分发挥。“ 

 尽管张伟还有些疑虑，但在陆羽的游说下，项目组还是决定试行这个“弹性工作制“。 

 接着，陆羽又提出了一个更加离谱的想法——“随机角色开发法“。他解释道：“我们都知道，《代号：村》最大的特色就是丰富的npC。为了让这些角色更加独特，我建议我们采用随机抽取的方式来设计角色特征。“ 

 “具体怎么操作？“美术总监赵晓红好奇地问。 

 陆羽兴致勃勃地说：“我们可以制作一个'角色特征轮盘'，上面包含各种性格、背景、爱好等。每次设计新角色时，我们就转动轮盘，根据结果来创作。这样可以避免套路化，创造出更加独特的角色。“ 

 这个想法在团队中引起了不小的争议。有人觉得这样做太过随意，可能会导致角色设定不连贯。但也有人认为这种方法可能会带来意想不到的创意火花。在陆羽的极力推动下，项目组决定在部分次要npC的设计中尝试这种方法。 

 但陆羽并没有就此停止。他又提出了一个“反向开发法“的概念。 

 “我们总是从游戏玩法出发来设计关卡，“他说，“但如果我们反其道而行之呢？我们可以先设计出一些看似不可能完成的关卡，然后再去思考如何让玩家通过这些关卡。这样可以激发我们的创造力，设计出更加新颖的玩法。“ 

 这个想法让许多人感到困惑。技术主管李明提出质疑：“这样做会不会让游戏变得太难，影响玩家体验？“ 

 陆羽笑着说：“这正是我们要解决的问题。通过这种方式，我们可以想出一些前所未有的创新玩法。而且，现在的玩家不是都喜欢挑战性高的游戏吗？“ 

 尽管团队中有不少人对这个想法持怀疑态度，但在陆羽的巧舌如簧下，项目组还是决定在一些小型关卡中尝试这种方法。 

 随着这些“创新“方法的实施，项目组的工作效率开始明显下降！ 

 “弹性工作制“导致团队协作变得困难，经常出现有人需要某个模块但负责人却不在线的情况。“随机角色开发法“虽然创造出了一些有趣的角色，但也产生了许多不协调、甚至荒谬的设定，需要花大量时间进行调整。而“反向开发法“则让关卡设计陷入了瓶颈，设计师们花费了大量时间却难以想出合理的解决方案。 

 然而，每当有人提出质疑时，陆羽总能找出各种理由来为这些方法辩护。 

 他说：“创新总是伴随着阵痛的。我们现在遇到的困难，正是因为我们在突破常规，探索新的可能性。“ 

 在这种氛围下，项目组的进度明显放缓。有些员工开始变得懈怠，认为反正在“创新“，慢一点也没关系。 

 陆羽则借机鼓励大家：“不要给自己太大压力，创意是需要时间沉淀的。我们要相信，好的作品是慢慢打磨出来的。“ 

 张伟开始意识到情况不对，他私下找到陆羽表达了自己的担忧：“陆总，我觉得我们的一些做法可能影响了项目进度。我们是不是应该回归到更传统的开发模式？“ 

 陆羽却巧妙地将话题转移到了竞争对手身上：“小张啊，你还记得我们的竞争对手吗？他们采用的就是传统开发模式。如果我们也这样做，怎么能在市场上脱颖而出呢？我相信，只要我们坚持这种创新的方式，最终一定会创造出一款革命性的作品。“ 

 这番话让张伟陷入了沉思。他虽然还有些疑虑，但也不得不承认陆羽说的有一定道理。 

 就这样，在陆羽的带领下，《代号：村》的开发陷入了一种看似创新实则低效的状态。团队成员们虽然每天都在“工作“，但实际产出却很少。而陆羽则暗自得意，他的计划正在一步步实现——通过这种方式，不仅可以拖慢项目进度，还能在关键时刻为自己谋取更多利益。