第725章 宝妈的职场困境(第2页)

 她有时候会想，那些成家、有孩子的男性，在面试时为什么不用面对这些问题呢？

 甚至有时候，男人结婚有孩子，在职场上能算是一种优势。

 这一年半里，也有个别公司表示可以给她机会的，但几乎都需要经常加班，或996工作制。

 宋悦满心无奈，她早晚要接送孩子，这样的工作模式与她的现实生活相悖，她根本无法兼顾。

 接到“焕醒漫绘”的面试电话时，宋悦也没抱多大的期待。

 特别是这家公司刚成立，面试时间也奇怪的很，让她有些迟疑。

 不过这栋写字楼挺高端的，位置也好，应该不会有什么事吧？

 而且，这家公司的位置离她家和孩子幼儿园都不远，上班和接送孩子都挺方便的，这让她有些心动。

 还有招聘信息上写的弹性工作制，不知是怎么个弹性法？是否也需要经常加班呢？

 她决定去看看。

 到了焕醒漫绘，一进办公区，她就看出了这里刚装修完毕。

 再看面试官，竟然是个二十出头的年轻姑娘？！

 张雪颜笑着对宋悦说：“你好，请坐。”

 “你好。”

 宋悦坐姿端正，进入了面试状态。

 “方便介绍一下你上一份工作的主要内容吗？”

 宋悦认真回答了张雪颜的问题，先点明了自己的工作岗位，再列举了关键的工作内容和自身解决问题的能力，语言尽量简明扼要，突出自身优势。

 张雪颜认真看过宋悦的简历，对她之前的工作情况大致有所了解，现在就是通过她的阐述，观察她的语言组织能力、沟通技巧、应变能力等，以及她的责任心、敬业精神和团队合作能力。

 张雪颜又问：“你曾经是做后勤主管的，现在我们招的是行政和出纳岗位，工作内容有差异，你觉得自己能胜任吗？优势在哪里？”

 宋悦略思考了片刻，开口道：“我觉得我可以胜任这个岗位，我曾经的工作经验，让我具备了良好的组织协调能力，这在行政工作中同样重要；我也具备资源管理能力，行政和出纳的工作也需管理办公资源、固定资产等；还有后勤工作以服务为导向，要满足员工在工作环境、生活等方面的需求，行政工作同样要为员工提供服务，如办公环境优化、员工福利保障等，我有足够的服务意识，有助于做好行政工作。”