第1309章 曾老师的再就业问题(第2页)

 “以此类推，比如前期筹备，占预算比例为20%，支付条件为分镜脚本，美术方案确认，如果超出，双方共担。总之，超支责任，你的归你，我的归我，”

 “怎么样，这样不过分吧？”

 “是，够特么鸡贼的。”姜小军嘀咕一句，瞧见李乐还要张嘴，单眼皮一翻，“还有？”

 “这才哪到哪儿。”

 “行吧，你说，我听。”

 “当然，咱不能只罚钱，?还得有奖励，这叫动态奖惩，就像，预算结余奖励，实际成本低于预算时，结余资金的30%作为制作团队的奖金，你拿这里面五成，咋样？不过，我觉得你想拿这些，有些悬。”

 “还有，像?超支追责阶梯，超10%，扣减制作团队最终分红的20%，超20%：我有权接管后期剪辑权，超30%：触发赔偿条款，具体咱们再说。”

 看着姜小军脸上的阴晴不定，李乐心里直乐，没管他，继续道。

 “技术性风控措施，我会给剧组安装上相应的系统软件，每天将剧组采购数据上传，你，我，都可实时查看餐饮、道具等流水支出，异常支付自动冻结。加强财务管理。”

 “派驻现场审计，对临时演员超量使用、胶片耗损率等指标进行周度预警控制，还有......”

 “停停停，你这么搞，是做生意，还是艺术创作？”姜小军抬手。

 “这两者有什么必然联系么？你拍片的目的是什么？是想拍出既叫好又叫座的电影，还是想拍些给自己看的自我意银的片子？你拉别人投资又是什么？叔，吃饱饭再谈艺术。”