第335章 老朱家的拜年闹剧(第2页)

 老朱从人群中走出，神色淡定地说：“是我出的主意。谁规定老朱家的产业就是老大的？在座的各位谁不是朱家人！”

 “你这个吃里扒外的小崽子……”老大媳妇被气的口无遮拦！

 老朱厌烦的看着眼前的女人：“首先我吃的是老朱家的饭，长这么大，印象中还没吃过你和我爹做的饭。反倒是二叔和小姑对我多有照顾。”

 “其次我这样建议，没有私人恩怨，完全是为老朱家的未来着想。理解也好不理解也罢，你还没有发言权！”

 “难道把老朱家的产业交给你那个草包儿子就是正确的？如果他把老朱家的产业败光了，谁来为老朱家负责？”

 朱明军听到这里，气的火冒三丈，“朱明冠，你说谁是草包？”

 “在学习上你就是个草包，除非你能在其他方面证明你不是草包。”

 说完懒的再看他一眼，继续对众人说道：“你们可以把老爷子方案听完整再做决定。这个方案的核心就是能者上，庸者下。只要有能力，无论男女，无论身份地位都有机会上位。就算不姓朱，就算跟老朱家没有任何关系，也有机会上位成为轮值主席，统领朱家企业。”

 “呃……”朱明冠的一席话，让小妈也愣住了，不禁在心里琢磨：不姓朱也能当董事会主席？那我是不是也有机会？

 老朱继续解释，“董事会成员并不是固定的，完全是看个人能力，看在任期间企业的各项指标综合考量。也就是说董事会成员包括主席一样会有kpi考核。”

 “做的好，下一任时间就延长；做的不好，下一任时间就减少，甚至有可能被淘汰出董事会。”

 “非董事会成员，会根据自身业绩，进行升级或降级。如果做得足够好，一样有机会进董事会，有机会担任轮值主席。”

 “还有，不要以为做了轮值主席就大权在握，可以一言堂了。企业重大事项必须经过董事会百分之七十以上的人同意才行！”

 “我再重申一遍，这个方案，是对大家都有好处的，这是选拔良才的最佳方案。”

 “如果没有这种选拔机制，一旦某个总裁个人能力不行，企业就完蛋了。没有了企业和家族，大家还不如普通人，普通人至少还有一技之长，在座的各位靠什么生存？”