第81章 信息错误，补救(第2页)

 第二天何雨柱直接没去厂里，在外面等了娄晓娥，一起去了娄半城家。

 “我还是有些能用的账房的，只是有些成分有问题，我把厂子交上去后，就都走了，你要是想用，我可以试着联系一下。”

 “那还是算了！我还是去想想别的办法。”何雨柱是担心，这些人找他要工作，他也没法弄。

 毕竟快起风了，破绽太多，那就说不准有什么问题了。

 何雨柱进入轧钢厂后，立刻进行大刀阔斧的改革。

 首先改变的就是师徒制度，目的有两个。

 1、师徒间的感情羁绊减少。

 2、师傅教的越好得到的奖励越多。

 其次，统计各个工件的生产流程，不断细化，标准化，并形成操作手册归档。

 其三，给予新产品研发创意奖励。

 他也想好了，本来他就不懂，也没必要学了，只要钱到位，下面总有愿意创新的人。

 他只要激发起每个职工的热情就行了。

 当然新厂长上台后也要给人点实在好处！而最大的好处就是吃的！

 食堂以往每周有肉，现在变成了每天有肉。

 何雨柱把规定通过广播公布出去后，再把各层监督管理分配好就不管了。

 哪个环节出了问题，就是下面管理不到位，到时候直接收拾。

 ……

 何雨柱办公室

 李怀德敲响了何雨柱办公室的门。

 “厂长，年前要给工人发的布料运过来了，您看要不要发下去？”李怀德原本不想来找何雨柱的，但他知道布料怎么来的，何雨柱必然清楚。

 他这么问，也是想看看何雨柱对采购布的收益有没有想法。

 “嗯，你的想法呢？”何雨柱没有着急回答，而是反问了一句。

 “嗯，我觉的还是立刻发了的好，虽然距离过年还有点时间，但工人做衣服，也是要时间的！

 如果我厂工人过年都能穿上新衣服，也能增加工人工作的积极性。”

 李怀德说完把两个信封推了给了何雨柱。

 何雨柱也没管多少钱，不动声色把信封收了。