第3292章 高要求应聘(第3页)

 赖远航听了李常威的回答，心中对他的印象好了许多。

 他又问了几个关于配送中可能遇到的问题，李常威都回答得条理清晰，有理有据。

 这时，旁边又有几个外卖员围了过来，七嘴八舌地说：“他就是运气好，能说会道而已。

 我们跑的单子也不少，凭什么他能有机会，我们就不行？”

 赖远航看了看这些人，严肃地说：“招聘是有标准的，我们需要的是真正有能力、能解决问题的骑手。不是只会抱怨，却拿不出实际办法的人。”

 说完，他又转向李常威，说：“你的情况我了解了，你先留下联系方式。后续我们会根据综合评估来决定是否录用你。”

 李常威心中一喜，连忙道谢。他知道，自己的努力没有白费，至少争取到了一线希望。

 应聘结束后，李常威回到家，心里还是七上，八下的。他不知道自己是否能通过这次特殊的招聘，但他决定做好准备，等待消息。

 接下来的几天，李常威一边继续跑着自己的外卖单，一边留意着每团外卖的通知。

 他利用空闲时间，还特意学习了一些关于大数据分析、配送优化等方面的知识，虽然这些知识对于一个普通外卖员来说有些高深，但他觉得，既然每团外卖对招聘有这么高的要求，肯定有其道理，多学一点总是没错的。

 而在美团外卖这边，赖远航和他的团队对所有应聘人员的资料进行了仔细的筛选和分析。他们不仅考虑了学历、技能等硬性条件，还参考了面试时的表现、应对问题的能力以及对配送工作的热情和责任心。

 经过一番激烈的讨论和评估，最终录用名单确定了下来。

 当李常威接到录用通知的那一刻，他激动得差点跳起来。他知道，自己即将迎来职业生涯的一个新起点。