第3562章 推广
于是，他安排曾玲密切关注这些接受过培训的外卖员，详细记录他们的训练积极性和训练效果。
在接下来的一周里，曾玲如同一位严谨的观察者，穿梭于各个训练场地，仔细留意着每一位新骑手的状态。
她看到，这些新骑手们仿佛被注入了一股强大的动力，训练积极性空前高涨。他们不再需要旁人的督促，而是主动地投入到超脑智能配送系统的练习中。
在训练场上，一位新手骑手正反复模拟不同场景下系统的操作流程，嘴里还念念有词，认真地回忆着培训时学到的要点。曾玲走上前去询问，骑手兴奋地说：
“以前觉得这系统挺复杂，现在听了培训，知道能多挣钱，就想赶紧学会，多跑几单。”
还有一群骑手围在一起，热烈地讨论着如何更好地利用系统规划配送路线。其中一位说道：“我按照培训讲的方法，结合系统推荐，今天试跑的时候效率提高不少，感觉收入真的有盼头。”
随着观察的深入，曾玲惊喜地发现，新骑手们学会使用智能配送系统的时间明显缩短。
以往可能需要一周甚至更长时间才能初步上手的系统，现在大部分骑手仅用了短短几天就能够熟练操作。他们不仅能够快速接收订单、规划路线，还能根据实时路况灵活调整配送方案。
而且，骑手们对系统高级功能的掌握也超出预期。在处理多个订单时，他们能够迅速利用系统规划出最合理的配送顺序，大大提高了配送效率。这种快速上手和高效掌握技能的转变，让整个训练氛围变得更加积极向上。
一周后，曾玲带着详细的观察记录，来到赖远航的办公室汇报。她脸上洋溢着兴奋的笑容，说道：
“赖总，这次的培训效果非常好！新外卖员们的训练积极性特别高，都主动钻研系统的使用方法。而且学会使用智能配送系统的时间大幅缩短，上手速度比以往快了很多。
现在大部分新骑手都能熟练运用系统的基础功能，不少人还对高级功能掌握得相当不错，配送效率也有了明显提升。”
赖远航听后，满意地点点头，说道：“这是个好消息，说明我们的培训方案确实行之有效。不过，曾玲，我们不能忽视一个关键问题，那就是安全。
无论配送效率多高，收入增长多少，安全始终是第一位的。我们必须确保每一位外卖员都把安全意识深深植入心中，严格遵守交通规则。