第140章(第3页)

 易天没想到，宝箱开出来的这件物品，外观就像是小巧的笔记本电脑，但主要内容还是屏幕上的系统功能： 

 【kpi考核系统】 

 （kpi：关键绩效指标，概述为员工在工作方面的表现。） 

 【效果】：强化管理日志的结算功能，若结算时，全体员工创造的分红资金，高于一个设定的目标，则发放额外奖励。 

 （目标由老板设置，设置的目标越高额外奖励越好。） 

 —————— 

 “kpi都来了！？”易天挠了挠头。 

 与黑卡不同，这件专属装备，并非套装，效果也没有黑卡那么多。 

 看起来，这次的随机装备似乎黑了些。 

 就是不知道具体效果如何。 

 然而易天还在沉思另一个问题：自己到底有多少专属装备啊！？ 

 这kpi考核系统，简单粗暴，将管理日志技能强化了： 

 设置目标，由员工来完成。 

 例如设置20点资金为目标，若全体员工今日赚到20点资金，则kpi考核完成，获得额外奖励。 

 若没赚到20，则考核失败。 

 目标由易天自己设置。 

 但5点资金的目标，和20点资金的目标，奖励自然是不同的。 

 “要在员工能达到的范围内，尽可能高的设置目标吗？” 

 易天饶有兴致地思索起来。 

 可最重要的是，他不知道员工每天都干了啥，很难判断。 

 更不能开员工面板查看，那就是提前收取了资金，不计入管理日志的结算。 

 一天的时间过去，此刻正值深夜。 

 今天的管理日志即将结算。 

 易天摩挲着下颌，在思考今天的kpi目标该设置多少…… 

 “今天没什么集体活动。” 

 “员工们都是各自行动，有什么分红的机会也说不准，不过华星大学刚开学，说不定有什么活动……” 

 易天思索片刻，最终决定在员工们今天能赚多少资金的问题上，赌上一赌。 

 他打开kpi考核系统，在笔记本的键盘上按下两个数字，确定今日kpi考核目标： 

 30！