第631章

 对于这套体系，秦川并不陌生。 

 之后很多大集团，用的就是这一套体系。 

 这种级别划分对于内部管理很有好处，根据学历，能力，所负责的事务重要性等多种因素，制定不同的薪资等级。 

 对于员工，就是给了一个明确可以努力的目标，不像干个几年，都无法升职加薪，连个冒头的机会都没有，毕竟领导岗位就那么多，员工人数永远都是多余领导岗位，把薪资和行政等级划分开，相互关联但不完全挂钩，这就是另一条奋斗的方向，对于企业做大做强很有好处。 

 秦川嘴角笑容浓烈：“老婆，我发现你才是那个难得一遇的管理大才，小妞你藏的挺深啊！” 

 韩瑶剜了一眼：“之前我很笨吗？” 

 笨吗？ 

 一点也不笨。 

 其实上大学的时候，韩瑶就选修了管理方面的课程，在校园期间，秦川没少陪着韩瑶去蹭课，不知道多少课，是牵着小手听过来的。 

 回想起来 

 挺感谢那段经历的。 

 秦川笑着说道：“我老婆可不笨，恰恰相反，简直是大才中的大才，人家玩游戏是休闲娱乐，我老婆可倒好，给我弄出一套管理体系出来，你说说我这是几辈子修来的福气啊！”