第271章 产品质量(第2页)

 当第一缕阳光照亮厂房时，工人和技术人员已在李怀德带领下进入各自岗位，他们发现原本空旷的地方已布满先进设备，造型独特，前所未见，现场讨论热烈起来。连李怀德都惊讶不已：

 “林工程师仅用一天就搬运、安置如此多设备，这绝非一般团队能够做到，他一定还有很多秘密未透露。”

 他心中虽想但不作声，只想着尽忠职守，无条件服从。此时林远、刘半城、王成栋、李文军及嘉恒理、王晓光等管理人员也赶到了。

 气氛随即由喧闹转为严肃。面对工人们充满崇敬的眼神，李远清了清嗓子，高声说：

 “大家都看到了，这批设备代表世界顶级水平。能拥有这些设备的企业屈指可数。我提供了优越的工作环境、更高薪资和优质设备，就是希望大家安心工作，认真钻研新技术，为华昌集团的发展贡献力量，相信未来会更加辉煌。”

 林远不仅描绘愿景，更是提供实质福利：高出同行业平均水平20%以上的薪水、良好的居住条件、丰盛廉价的工作餐、完善的休息休假政策，以及晋升机会。他理解基层员工的需求，没有这些实际的激励措施，很难让人心甘情愿地投入工作。那些只宣扬所谓狼性文化而不提实际待遇的做法，实在是不道德！

 身旁的李怀德听到林远的话后充满 ，大声呼喊：

 “董事长给我们提供的保障是如此全面，大家要抓住这次机会，认真学习掌握操作技能，保障设备平稳运行，不负厚望！我们能做到吗？”

 全场回应：“能！”士气高昂。

 刚才李工程师的一番话，让现场的所有工人和技术员都兴奋不已，如今经过陈主管的进一步激励，大家的心情更加高涨，个个跃跃欲试，恨不得马上开工。

 在场每个人都斗志昂扬，一同抬头，大声齐声喊道：

 “能做到！”

 “能做到！”

 “能做到！”

 ……

 这股激昂的声音仿佛要掀开厂房顶。等气氛逐渐缓和，李工程师安排工人们签署保密协议，并详细讲解了各项安全规定和注意事项。

 随后，技术人员一边安装电路和管道，一边开始对工人进行实操培训，耐心解答设备操作中的每一个问题，确保每个人都能掌握基本操作要领。整个过程非常严谨，大家也全神贯注，提出了不少有价值的疑问。技术人员也在第一时间内进行了解答，保证每个人都能理解和应用。

 期间，李工程师亲自到场指导。他注意到一些员工在面对新设备时有些畏缩，于是走上前鼓励道：

 “别怕，虽然设备先进了些，但只要你愿意学，很快就会掌握了。而且这台智能控制设备比你们之前用的传统设备简便了很多，能大大简化操作步骤，放心大胆地上手吧。”

 在李工程师的鼓舞下，工人们放下了紧张情绪，迅速投入实际操作中。没过半天，工人们对设备就有了初步了解，操作也越来越得心应手。看来，用不上两天，他们就能熟练掌握设备并投入使用了。

 中午休息前，为了激发士气，李工程师还特别设立了几项激励机制。例如操作熟练分为 ，最快达标者将分别获得500、300和200港币不等奖金；对设备理解达到九十五分以上将获得100港币的奖励；其他分数段也有相应奖金。此外还有周月度目标奖和竞争制度奖励。