第59章 官要从基层抓(第3页)

 然而，尽管民众热情高涨，积极响应，新的问题却接踵而至。新招募的人员大多毫无官场经验，他们就像一张张未经雕琢的白纸，虽然充满了活力和潜力，但对官场的复杂规则和办事流程一无所知。如何快速、有效地对他们进行系统培训，让他们尽快熟悉并适应新的官员制度，掌握为官之道，胜任各自的工作岗位，成为了摆在李炎面前的一道棘手难题。这不仅需要制定科学合理的培训计划，还需要挑选经验丰富的导师进行指导，确保这些新人能够在短时间内成长起来。

 同时，军队接管部分地区治安仅仅是权宜之计，只是为了维持社会的基本稳定。军队有着自己的职责和使命，长期参与地方治安管理并非长久之策。如何在确保社会稳定的前提下，尽快建立起一套全新的、高效的行政管理体系，选拔出合适的人才，明确各部门的职责和权限，让国家机器能够正常、高效地运转，也是亟待解决的关键问题。这需要深入调研各地的实际情况，结合国家的发展战略，精心规划和布局。

 此外，那些辞职官员当中，不乏一些能力出众、经验丰富的人，他们或许只是一时难以适应新规的巨大转变，在迷茫与困惑中选择了离开。对于是否应该给他们一些机会重新回归官场，让他们在适应新制度的基础上，继续为国家效力，从而平衡经验与变革的关系，实现平稳过渡，也需要李炎审慎斟酌、三思而后行。这不仅关乎这些官员的个人命运，更关系到国家变革的顺利推进和未来发展的走向。李炎深知，在这个关键的历史节点上，每一个决策都至关重要，稍有不慎，便可能影响国家的前途和命运 。