第135章 《共识初定：龙凤战队的前行规划》(第2页)

 龙雷老板听着众人的分析，心中虽仍对发布会的设想充满期待，那是他心中战队走向辉煌的盛大开场，但他也不得不承认团队成员们的考虑更为周全，更符合战队当前的实际情况。他微微点头，深吸一口气，仿佛在给自己注入接受现实的勇气，说道：“好吧，既然大家都这么认为，那我们就先以招募选手为主。不过，在招募过程中，大家也别忽略了对发布会的初步构思，一旦人员确定，我们要能迅速行动起来。毕竟，发布会是我们向电竞界展示实力的重要窗口，一定要做到尽善尽美。”

 众人纷纷点头表示同意，一场关于战队发展节奏的讨论，终于在相互理解与共同目标的基础上达成了共识。接下来，话题自然而然地又回到了招募选手的具体事宜上，会议室里的气氛也随之变得热烈起来，仿佛之前的分歧只是为了让大家对战队的未来规划更加明晰。

 万龙教练拿起一份资料，神情专注地审视着，仿佛要透过纸面看穿选手的每一个细节：“目前有几个候选人，虽然在某些方面表现不错，但还存在一些明显的短板。比如这位选手，枪法精准度很高，在模拟对战中的爆头率相当可观，可在团队协作方面，似乎还缺乏一些意识。在几次团队演练中，他常常过于注重个人的击杀数，忽略了与队友的配合，导致团队战术无法有效执行。我们需要找到那种既能独当一面，在关键时刻凭借个人实力扭转战局，又能与团队完美配合，将个人能力融入团队战术体系的队员。”

 雷神风经理一边翻阅着手中厚厚的资料，一边若有所思地说道：“我觉得可以扩大招募渠道，不仅仅局限于现有的途径。现有的渠道可能只能接触到部分常规的选手资源，我们要想找到真正的宝藏选手，就得拓宽视野。可以通过一些电竞论坛、社交媒体平台发布招募信息，这些平台汇聚了大量的电竞爱好者，其中不乏一些隐藏的高手。同时，加强与其他电竞俱乐部的交流，说不定能挖到一些被埋没的人才。也许在其他俱乐部的边缘位置，有些选手因为种种原因未能得到充分的发展机会，但他们的潜力和实力是值得挖掘的。”

 星耀领队则补充道，他的语气中带着对选手全方位发展的关注：“在选拔过程中，除了考察选手的技术水平，心理素质和应变能力也不能忽视。电竞比赛瞬息万变，充满了各种不确定性和压力。选手在高压环境下的应对能力，往往能决定比赛的胜负。比如在决赛圈，面对多个敌人的围剿，选手能否保持冷静，迅速做出正确的判断和决策，这就考验着他们的心理素质和应变能力。我们可以设计一些专门的测试环节，模拟真实比赛中的高压场景，来筛选出心理素质过硬的选手。”