第143章 优秀人才(第2页)

 咱们得重新审视一下市场推广策略，不能只盯着内容的制作和发布，还得考虑如何应对可能出现的负面情况。” 

 秀荷点了点头，目光坚定：“没错，浩子。 

 我觉得我们有必要组建一个专门的舆情监测小组，负责实时关注网络上关于我们公司的动态，不管是正面的还是负面的信息，都能第一时间掌握。 

 这样一来，一旦再出现类似举报这种情况，我们就能迅速做出反应。” 

 秦浩沉思片刻后回应：“这个想法很好，不过组建小组容易，关键是要找到合适的人。 

 既要熟悉网络舆情的监测方法，又要对我们公司的业务有深入了解，这样才能准确判断信息的重要性和潜在影响。 

 你心里有没有合适的人选？” 

 秀荷轻轻咬着嘴唇，思考了一会儿说：“我觉得市场推广部的小王和小李就挺合适。 

 小王对数据很敏感，擅长从大量信息中筛选出有价值的内容；小李则文笔不错，沟通能力也强，要是遇到需要对外回应的情况，他能很好地组织语言。” 

 秦浩微微颔首：“嗯，这两人确实不错。 

 你回头找他们谈谈，看看他们的意愿。 

 如果他们愿意加入，就尽快制定一个培训计划，让他们尽快熟悉舆情监测的流程和要点。” 

 这时，负责销售的老孙又匆匆走进办公室，一脸焦急：“秦厂长，秀荷，又出问题了。 

 有几个长期合作的经销商反映，我们新一批产品的交货时间比预计晚了一周，他们那边客户都催得急，这可怎么办？” 

 秦浩眉头紧锁，看向老孙：“老孙，这是怎么回事？之前不是一直都能按时交货吗？” 

 老孙无奈地叹了口气：“主要是原材料供应商那边出了点状况，他们的运输车辆在途中遇到了恶劣天气，货物耽搁了几天。 

 我们生产部门已经在加班加点赶工了，但还是没办法按原计划时间交货。” 

 秀荷想了想，说道：“老孙，你先跟经销商们诚恳道歉，说明原因，争取他们的理解。 

 同时，跟他们协商一个新的交货时间，我们这边也继续督促生产部门加快进度。