第104章 抓住机会(第3页)

 会议结束后，秦浩和秀荷回到办公室，继续商讨细节。 

 秀荷说：“浩子，我觉得团队管理这块，激励机制和员工职业发展很重要。 

 咱们得尽快建立一套完善的激励体系，让大家更有干劲。” 

 秦浩点头：“没错，明天我就和大卫一起商量，制定出具体的激励方案。 

 对了，员工培训也得加强，提高大家的业务水平。” 

 第二天，秦浩和大卫坐在办公室里，面前堆满了文件。 

 秦浩说：“大卫，咱得制定一套激励方案，你有什么想法？” 

 大卫思考片刻后说：“我觉得可以设立绩效奖金，根据员工的工作表现和业绩发放。 

 另外，对于提出好的改进建议和创新想法的员工，给予特别奖励。” 

 秦浩眼睛一亮：“这个主意不错，还可以设立晋升渠道，表现优秀的员工有机会晋升管理岗位。 

 这样大家就有奋斗目标了。” 

 两人又讨论了一些细节，终于制定出了初步的激励方案。 

 与此同时，秀荷和小李正在研究线上推广方案。 

 秀荷看着电脑上的资料，说：“小李，我觉得咱们可以先拍摄一些精美的产品宣传视频，突出咱们山货的纯天然、绿色健康特点。” 

 小李点头：“对，然后找一些美食博主、生活达人合作，让他们试用我们的产品，再拍摄推荐视频。” 

 秀荷又说：“我们还可以在电商平台上开展一些促销活动，比如限时折扣、满减优惠这些，吸引顾客购买。” 

 小李兴奋地说：“秀荷姐，你这想法太棒了，我这就去安排拍摄视频和联系博主的事儿。” 

 接下来的日子里，工厂里一片忙碌。 

 工人们按照新的质量标准和操作规范进行生产，仓库重新规划布局，线上推广也如火如荼地展开。 

 这天，秦浩和秀荷来到生产车间，检查生产情况。 

 秦浩看着工人们熟练地操作着设备，满意地点点头：“大家都很认真，质量把控得不错。 

 老张，这段时间辛苦你了。”