第136章(第3页)

 季映波的姿态也放的很低，很清楚现在的情况不容乐观，跟之前想的完全不一样。 

 如果没能处理好手里的麻烦，有些事也没办法全都处理清楚，很难去搞定现有的好处。 

 在看到工作之后应有的调整也不再是跟之前一样，要是处理不好，省纪委书记的位置也会很难坐。 

 失去组织的信任，工作中是没办法处理清楚的。 

 了解组织的工作状况，主导权在反馈工作的王远手里，始终都要看看王远是怎么想的，也就不会具备压力。 

 如果王远和干部监督室不想调查，很多事都能处理好，新书记来到汉东想要对他怎么样也没办法实行。 

 干部监督室的工作情况在王远手中，要不要持续调查不取决于他们。 

 再考虑到干部监督室的工作情况，省纪委能不能过关就要看王远的。 

 证据全都摆在面前，季映波想要反驳也没办法反驳，证据全都是过去省纪委在最近几年内遇到的问题。 

 在看到季映波的工作之后，不能给到施压的一方，能去处理的方式一共就那么多。 

 控制不了王远，也不能限制王远，低声下气的上门求人也是最简单的。 

 在考虑到王远的情况，了解清楚也就不用去想那些，总有的事不会考虑，也无需去最坏结果。 

 只要能有的谈，就不怕在谈判的过程中双方还不能解决问题，也不怕在过程中解决不了麻烦。 

 这也是很难获得的机会，不需要在去考虑那些声音，有的事情就会不太一致。 

 “季映波同志，听听你在说什么？” 

 “干部监督室来到汉东，不是听你说这些！” 

 “看到干部监督室的证据就要迫不及待的站出来拒绝，你说合适吗？” 

 “什么事都不好处理，也没办法去处理，干部监督室来到汉东要严格调查，不会冤枉干部，也不能放任干部！” 

 “季映波同志，你和省纪委让组织失望了。”