第32章 院里玻璃被砸(第3页)

 下午上班一会厂长秘书过来通知开会，睿渊拿着笔记本走进会议室，等了几分钟人陆陆续续的到齐。杨厂长看人到齐了咳嗽一声吸引大家的注意力，看到大家都看向自己道：“今天大家都把各部门的科室划分都交了上来我们一起讨论一下…………………。” 

 杨厂长：“下面让睿部长说下技术

部的科室划分和推荐的科长人选。” 

 睿渊：“技术部是分三个科室，维修科是维护厂里边的机械运行和培训工人，还是以前技术科的时候一样的工作内容。机械设计研发科是研究新设备的，现在厂里的设备可以说是万国造，没有我们自己研发制造的，所以先从现有的这些设备改进，有了经验再研发，我们厂现在就我和谢婉清是工程师，还有几天就要工程师考核了，只要考上工程师的就进机械设计研发科。材料研发科是研发螺纹钢，槽钢一些钢材然后向不锈钢低合金高强度钢等等。这个科室还没有人，需要去大学要人，先组建一个团队再慢慢发展吧。” 

 几个副厂长和厂长听完后都在低头沉思。 

 李新民严肃的说：“我们厂自己做研发部里会不会同意，经费再哪出，是轧钢厂出还是部里出？” 

 杨厂长：“这个研发可是没有时间的，那经费也没有预算，这就是一个无底洞啊。” 

 沈牧之副厂长说：“我认为睿部长的这个思路是对的，我们可以按照这个思路从无到有也是可以的嘛。” 

 李新民：“思路很新颖，但是风险有点大，睿部长你应该有具体的方案吧。” 

 睿渊点点头：“这只是我的一个想法，我说出来大家一起探讨一下。先从培养人才入手，把培养出来的人才再培养人才，这样我们厂就有了一些底气。工业部如果要把人才调出去了就要给我们派过来我们厂需要的人来互换，然后我们先从简单的入手，这样有了成绩才能有说服力。如果现在报上去那就是挨骂。” 

 大家听完都笑了起来 

 睿渊接着说：“技术部我们内部先分两个或三个科室，我们这么大厂申请两个科级干部还是没有压力的，所以趁着改革我们去要一些学材料学和大学生过来。”