第 901章 医疗机构改革，来源于实践，实事求是，更加合理(第2页)

 一些基层医疗机构的代表讲述了实际操作中的困难之处。 

 而来自大城市顶尖医院的管理者，也深入分析存在的问题，也分享了成功经验。 

 在激烈的讨论后，初步确定了一套适应各地方和各级卫生机构的管理监督试运行方案。 

 这个消息传来，黄陆远等人也很很高兴。 

 那些年轻的医疗机构管理者们，都积极参与到试行工作中来。 

 并把运行中得到的经验和意见总结成文，在官方微博和内部网站公布，分享给其他各个医疗机构。 

 每项政策出台都是经过会议讨论，实践检验，并且收集反馈，多次调整，最后形成政策条款。而不是单纯从管理者角度，认为应该怎么做，就首接形成不切实际的政策制度。 

 高层领导看到年轻的管理者们如此热情高涨，也在多方面给予支持。 

 随着试行工作的开展，越来越多医疗系统内部人员认识到，这次改革的必要性和可行性。 

 尽管途中遇到不少阻碍，比如部分既得利益者的暗中抵制，但大家齐心协力克服难关。 

 最终，这套基于全新管理理念的医疗体系改革取得了阶段性成果，朝着更加公平、公正的方向大步迈进。 

 医疗机构的贪污腐败问题得到了抑制。管理者是人。国家在选拔人才方面体现公平公正，任人唯贤，而非任人唯亲。就会从根上，尽量杜绝腐败。 

 在后续的管理监督过程中，始终坚持公平公正原则，坚持实事求是，奖惩分明。