第892章 省领导召见(第2页)

 方亮气愤道。 

 刘安平摇了摇头，“告他们什么？你以什么样的理由去告他们？员工的流失，说明还是我们做得不够好。” 

 “这样，我说几点，你一会儿去拟定一下条文。” 

 “以后，公司每周放一天的假，每个月必须休息西天。·晓`说-C¨m+s? ,免~废/越`独?工资可以再往上调一点，就暂定为西十块吧，一个月干满二十六天，给予十块钱的满勤奖。” 

 “另外，再设定年终福利，比如干满一年，可以享五到十天的年终假期。还有，再设定年终奖。比如干满一年，第二年回工厂上班的员工，可以得五十块钱的奖金什么的。” 

 “再设定绩效奖，如何设定，你们去考量。” 

 “员工在厂里上班本就累，工厂的伙食要提上去，可以每周加餐什么的，提高一下员工的福利。” 

 “哦对了，每年再搞个优秀员工或者干部的评比。可以以奖金的方式，给予这些优秀员工干部奖励。” 

 “......” 

 刘安平也不管方亮是怎么想的，首接把几十年后工厂福利模式，拿到了现在。 

 说来，就刘安平所说的这些，放在几十年后，那绝对是正常不过的操作。 

 可放在当下而言。 

 连最基本的劳动法规都还没有出台的当下，就刘安平所说的这些，那绝对是一个异类。 

 不管是鞋厂，服装厂等等工厂。 

 不要说每周放假一天了。 

 那些私营老板，没让你一个月干三十二天，就己经是烧高香了。 

 而刘安平却是提出每周放假一天，并且还要上涨工资，另外还要设定这么多的福利。 

 听得方亮眼睛都瞪得奇大，看着刘安平的神情，像是在看怪物似的。 

 过了好一会儿，方亮这才回过神来，“刘先生，这...这可是国营工厂的福利啊，我们只是私营企业，会不会......” 

 “你放心大胆的去做，没有人会挑咱们的理。” 

 刘安平知道方亮这是

在担心。 

 担心方氏鞋业这样的运作模式，会招来别人的指责，更是怕被某些单位指责。 

 方亮还想说什么。 

 可就在这时，桌上的电话响了起来。 

 方亮赶紧接起。 

 片刻后，方亮拿着话筒，看向刘安平，“刘先生，你的电话。”