第175章 用人，也是衡量一个领导能力的标准！(第3页)

“这两者，这段时间内都是出了大案的。”

“现在，京北区的治安工作步入正轨了。”

“新城区呢？”

“周局长，说说新城区的现状吧！”

“萧厅，新城区的领导班子和京北区一样，都经过了一番调整。”

“不过，这治安工作的落实程度，可能要低于京北区。”

“差距有多大？”

“这个……”

周新远面露难色。

这差距，有点大啊。

他在提前摸底的时候，就感受到了！

具体原因嘛，还是出在了领导班子上。

京北分局的领导班子上台后，就是立马采取了措施，大刀阔斧的进行了一系列的整改。

而新城分局呢？

还是前几天才被他点醒，才下定决心采取强有力措施。

但时间摆在这里，效果的体现需要时间！

所以，两者之间能没差距吗？

“哦？”

“问题出在哪里？”

“同样是调整过后的班子，差距在哪？”

“回萧厅，每个分局的情况不一样，领导班子的情况也不一样。”

“新城分局的领导班子，可能在磨合上，费了更多的时间。”

“所以，没有京北分局那般效率。”

周新远这话，显然是有点委婉了。

什么磨合问题，说到底还是思想态度的端正问题。

对此，萧承也是听出了一些门道。

不过，他也没有压力周新远。

毕竟，对方肯将情况反映出来，就说明对方的态度还是够端正的。

起码，自己指出了新城区可能存在的问题。

相反，如果他要是抱有侥幸心理，对新城区的情况，只报喜不报忧。

那就要严厉批评了！

“嗯，至少你没逃避问题。”

“具体情况，我和杜书记看了再说。”

“是，萧厅。”

“作为第一责任人，我接受两位领导的任何批评！”

别的不说，先把态度摆正了！

萧承和杜权宗见状，也没再说什么。

用事实说话吧！

不过，这个态度确实够端正！