第175章 面试招聘！（第二更！）(第2页)

 “人事，廖湘君，王博！你们俩一起进来。”

 被点到名字，人群中的王博和廖湘君站起身，慢慢来到1号会客室门口。

 林易站在门边，抬手指了一下会客室内部

。

 “那边两个位置。”

 等两人在位置上坐下，林易关上门，走到对面坐下，翻找到两人的简历，拿起来晃了晃，说道：

 “廖湘君，女，28岁，姑苏大学人力资源管理本科，22岁毕业，在星光科技做了6年的人力资源管理。,0`0?小?说*蛧￠ _已?发-布.最/鑫+彰\结?”

 “王博，男，27岁，姑苏工业大学项目管理本科，22岁毕业，在浩宇科技做了5年的人力资源管理。”

 “你们俩的简历，从明面上来说都无懈可击。”

 “我呢，只是核查了一下你们的教育信息。”

 “信息正确，你们至少没有在学历上面造假。”

 “现在正式进入第2轮，我的问题很简单。”

 “20分钟，给我制定一份人事管理计划。”

 “这份人事管理计划要包含公司正常年度招聘，紧急职务招聘，员工背景调查，员工派遣培养，薪酬绩效计算，相关跨部门合作，员工冲突及危机处理。”

 “20分钟时间，尽量用简短的词汇，将整份计划描述出来。”

 “20分钟后，谁完成了，我要谁。”

 说完问题，林易从桌子下方取出两个笔记本，随后推到两人面前：

 “请！”

 在他对面，廖湘君和王博两人拿到电脑，互相对视一眼，打开电脑，以最快的速度打开工作软件，噼里啪啦敲了起来。

 两人都是敲一会儿，就扭头看向对方，然后继续低头敲。

 而林易也再次掏出他的秒表，绕到两人身后，好奇地看着两人工作。

 噼里啪啦的键盘声在房间里回荡，而忙着打字的两个人，额头的汗水也是越打越多。

 终于，秒表归零，20分钟倒计时铃声响起，两个人也是几乎同时停下敲键盘的动作。

 林易探过头，发现这两人几乎都还在第三个章节，也就是公司正常年度招聘章节。

 林易将两台电脑放到自己面前，将里面的文字从头到尾看完，随后又将电脑屏幕转向两人：

 “20分钟，你们两个人，一个敲了1100多字，一个敲了1200多字。”

 “从你们的文字来看，你们在人事管理这一方面的确有独到之处。”

 “但你们敲的这些话里面，有两三百字都是废话。”

 “所以呢，你们两人面试的人事主管这个职务，我不能给你们。”

 “我能给的，是人事副主管。”

 “工资待遇相对于人事主管，副主管会差一截。”

 “如果你们觉得能够接受，我旁边这里就是信息登记表，填完信息，你们明天就可以过来上班。”

 听见人给的职务不是自己想要的人事主管，廖湘君皱了皱眉头，随后又立马换上笑脸问道：

 “请问以后是不是能够升到人事主管？”

 “看你自己能力！”林易回了一声，扭头看向王博：

 “你呢？”

 王博这边没什么犹豫，脑袋一点：“我愿意！”

 “行！”林易拿起入职员工登记表，顺手递到王博面前，又转头看向廖湘君：

 “考虑好了吗？”

 廖湘君咬咬牙，轻轻点下了头。

 随后，林易又拿出一份入职员工登记表，顺手就递给廖湘君。

 等两人登记完信息，将信息登记表收好，林易转头就从抽屉里掏出一份详细的用人计划放到两人面前。

 “去角落里学习一下，然后明天开始，你们俩来招聘。”

 “你们两个人，互相交叉审核，交叉审核发现对方招聘的人有问题，上报，扣对方工资。”

 说完，他朝两人挥了挥手，示意他们去角落里研究。

 王博和廖湘君对视一眼，拿起文件走到角落，两人一左一右坐下，仔细研究起这份用人计划。

 越看，他们就越是心惊。

 因为林易刚才说的那些条款，在这份用人计划里全都有体现出来。

 甚至连两人交叉审核的工作，在用人计划里面都一五一十写了出来。

 两人将目光从文件上移出，互相对视一眼，又一起看向林易。

 这位看起来比他们年轻的面试官，能力比他们想象的要强多了。