第353章 处理工作

 近来流民的大批量涌入让明文和下面的人忙得晕头转向。?齐[&盛>小<说2,网{·+ o追?÷最·[}新u章?¤?节?￡[ 

 望着送到自己面前的人口统计表，明文点了点新生儿人口数量那一行：“文明村最近添了很多新生儿？” 

 琢磨上司的表情是下面的员工必备的技能，见她脸上带笑，艾德琳便也跟着笑道：“是，大家现在的生活变好了没有了生存上的压力，就想要一个属于自己的孩子。” 

 这还是委婉的说法。 

 通俗一点来讲就是生活滋润了，村民们无事可干，就想着造人了。 

 繁衍生息本就是大事，也是人的天性，尤其是劳动力珍贵的当下，明文当然不会阻碍这种天性，更何况人口数量也跟文明村升级为镇这个任务挂钩。 

 村里有多多的新生儿是好事，代表着文明村朝气蓬勃，欣欣向荣。 

 “生孩子是大事，生育津贴以及其他生育相关的福利和政策都要跟上。” 

 明文说起生育表情都严肃了许多，艾德琳见状郑重点头：“明文大人放心，这件事我会安排好。” 

 “嗯，就比如产假这一块……”明文将她所知的告诉艾德琳，“孩子出生起的连续15天内，父亲需要陪伴妻子和孩子，承担起照顾妻与子的责任。,求+书.帮￠ *已*发-布~最,新~章?节/” 

 因此，全职工作的父亲那一方，同样可以休产假。 

 但明文绝不允许男方在产假期间只顾自己休息却没有照顾妻子和孩子，所以她制定了一个单独针对男方的评分机制。 

 产假结束后，妻子及妻子的父母以及周围的邻居需要对男方产假期间的表现进行打分，评分汇总后这份成绩会送到男方的工作单位，如果表现不及格，会首接影响男方的晋升。 

 一个连妻子都照顾不好的男人会让工作单位怀疑他的人品、责任心以及办事的能力。 

 当然，明文也知道其中一定会有钻空子的人。 

 比如妻子明知道丈夫没有尽到责任，依然给了高分；丈夫及其父母通过给邻居送礼让他们打高分。 

 还有另一种情况。