第257章 保底年终奖(第2页)

也不对。

她是个人对金钱不在意，她在意是研发经费。

个人拿的拿点工资算什么，一个月最多也就万把块钱，可她一个月要花掉的研发经费，足够几百个家庭一年的正常开支。

实际上，韩雨菲每个月工资，还真的不止是万把块钱，而是好几万块钱。

工资都按时给她打卡上，只不过某人从来不关心自己工资卡上面有多少钱。

“马上是要过年了，陈老板，你把年终奖给准备好没有？”

陈伟沉吟了一下：“恒通集团自有规矩。谁给集团创造了利润，那就能够拿到高额年终奖。现在芯片项目组没有做出成绩好，所以今年的年终奖只能够拿一个低保了。两个月的工资。”

韩雨菲：“有两个月工作的话，也算挺好。”

陈伟和韩雨菲说话的时候，边上不少人都竖着耳朵听着呢！

实际上，大家都没有想着今年能够拿到年终奖。

在入职的时候,恒通电子的人事就已经重点说明了收入构成。

六大块！

基本工资、职工等级工资、岗位工资、工龄工资以及年终奖和项目奖金。

年终奖得要看两个方面：公司经营利润情况和对公司利润贡献情况。

没有做出成绩，那么年终奖就只有保底。

俗称领低保。

保底年终奖就是两个月工资。

“希望你们在新的一年里面，不仅就只是拿保底年终奖，还能够拿到项目奖金。作为研发人员，项目奖金才是你们拿的大头。”

这话，陈伟不仅仅是对韩雨菲说的，也是对在场的研发人员说的。

项目奖金别看是项目成果利润的百分之二十，可这分的人少啊！

而且，还能够连续分三年时间。

当然前提是，这三年时间里面，一直都没有离职在恒通集团内。

一旦离职的话，那么就失去了分项目奖金的资格。

是的，就靠这个来留人。

越是牛的人，在恒通能够拿到越多的钱，可一旦离职的话，那短时间损失的金钱，那就将会是极其大的一笔。

如果是其他企业来挖人，那么就必须得要考虑一下，这挖人成本的问题。

比如说要挖韩雨菲，韩雨菲这损失的钱，肯定不会她自己承担，必须得要由新公司来承担。