第200章 底线

闲适的时光总是短暂，杨红梅打来电话，说京城那边的中介已经找好了几套不错的房源，她已经看过照片，感觉都还不错，剩下就要去实地的看上一番。

杨梦筱拉着王萍的手：“那我们就在京城见了！”

王萍：“嗯！京城见。”

“拜拜！”

“拜拜！”

杨梦筱挽着陈伟的手，自从一场雷阵雨过后,这几天连续阴天，气温直接下降了很多。

陈伟和杨梦筱先开车去乡下看望了一番杨义章老两口，当然，也买了不少东西回去。

然后又是和陈建华一家吃了个饭。

接下来差不多半年时间，陈伟他们基本上不会回来的。

将该做的一切都做完了之后，才是驾车往北而去。

蓉城家中，陈伟和杨梦筱一起抱着笔记本,陈伟现在有些想念平板电脑了。

可惜，平板电脑出来,还得要不少时间才行。

杨梦筱很快就选中了一套房子：“我喜欢这套房子！有院子，最重要的是，离学校特别近，直接每天走路就能够去学校。”

杨红梅瞅了眼，那房子的确不错，是一套跃层。

小区是五层的建筑，一二层是跃层，还带一个地下室。

总面积在近三百平的样子。

总价下来的话，得要五六百万才行。

当然，五六百万而已，这点钱他们还是能够拿得出来。

陈伟笑道：“那我们就重点的看离学校近的房子，多看几套，说不定有更好的。”

杨红梅示意陈伟出来,她有话要和陈伟说。

陈伟跟了过去：“杨姨，什么事？”

“那个唐艳,被安排在恒通苑那边做销售。”

陈伟奇怪的问：“就普通销售吗？”

“先做着，她得要表现出来足够的能力，才是会被提拔。”

杨红梅特别重视对人才的选拔。

受到陈伟的启发，杨红梅将恒通集团整个都进行了一番人事变革。

将员工划分不同的等级！

职工等级制度的确定，将所有员工都给包含在其中。

职工等级；并不等同于职务！

比如说一名房产销售，人家一个月卖出几十套房，这种员工，即使他/她仅仅只是一名销售，那么，他是不是人才？

职位是有限的，那么就从别的方面让人家感受到公司对他/她的重视。

提升职工等级！

职工等级的高低，和工资是挂钩的。

现在恒通集团员工的工资由四个部分构成：基本工资、职工等级工资、岗位工资、工龄工资构成。

基本工资是由职工等级来决定的，比如1到3级，是一个基本工资标准，4到6级又是一个标准。