第201章 张副院长(第2页)

而作为一个职工医院，职工的体检必然是其中一个重要工作。普通的体检，在西医可以采用许多设备，可以有许多量化的指标来判断，即便医生本身的素质一般，也不容易出现误诊。这一点也是有优势的。总不能体检的时候，所有的员工都让张扬亲自去看一遍吧？那样就算他是个神仙，也得累个半死。

医院要成立了，很重要一见事情就是招人。张扬说过，他不做院长，这倒也难不倒周明华，周明华很快找了一个合适的人来当院长，他从一家县医院挖了个副院长过来，这个叫李常富的以前是个儿科医生，本身倒也不是什么名医，不过这个人倒很有些行政管理能力。周明华觉得他挺合适，反正医疗的事情有张扬把关他也没什么不放心的。

周明华当然也不会放过张扬，张扬可是凭着一个集团医疗顾问的名头领着五十万薪金的。他当然要让这样一个人发挥他的作用。因此张扬就成了明华集团职工医院的副院长，当然，相应的，他也又有了一份副院长的待遇。

这件事，张扬不便再推，也只得应承下来。于是这个职工医院筹建期间，他这个副院长就成了最忙的人。虽然院长李常富在行政管理上确实有一套，不过周明华也跟他交代过，医疗上的事情都要让张扬拿主意。包括第一批医护人员的任用也要张扬点头。

李常富很清楚，与其说自己是院长，还不如说是这个副院长张扬的助手。结果变成许多事情他都会去向张扬请示。这样一来张扬就忙坏了。虽然如今张扬的修炼已经颇有进境，不会因为这么点工作就累趴下，可是终究还是要花时间的。比如这招聘工作，虽然这里只是一家职工医院，可是明华集团在海城市那也是数一数二的大企业。而且招聘广告上写得很明白，医院虽然暂定是二级医院，但录取的医护人员一律享受三级病等医院员工待遇。因此前来应聘的人可是不少。

这么多人员都要张扬定下来，工作量不小。如今张扬已经不是刚下凡那会儿，在地段医院和学校混过一阵之后，张扬对简历这东西是不太相信了。于是怎么确定这些人员就成了个问题。

张扬当然可以出考题，事实上他也确实是这么做的，不过背药方之类的东西很难真正看出一个医生的水平，这样做只是剔除一些医理不通的家伙。但是对于中医来说，诊断是很重要的，要想治好病，首先要能正确的诊断。

当然，这也难不倒张扬，他很快就想出了办法。于是他通知那些通过了笔试的应试者一周后来医院复试。

而这一周，张扬也没闲着，这一周他不但和那个院长李常富一起审批了医疗器械的购置，还亲自负责了护士的招聘工作。

对于护士工作，张扬有自己的原则，在张扬看来，护士当然应该具备基本的医疗卫生知识和必要的技术。但是更重要的要有一颗关爱病人的心，就好比宋佳莹。

在张扬心目中，其实宋佳莹就是标准的护士形象，他觉得护士就应该像宋佳莹那样有爱心，这才是第一位的，他也是把这个作为第一标准来挑选的。当然要是都能像她那么漂亮那就更好了，但是这个就是苛求了，要是以这为标准，估计他就招不到几个护士了。