第257章 招兵买马(第2页)

按照科威集团的发展规划，人们都很看好市场研究部的前景。所以，这次招聘诱惑力很大，招聘信息发布不到三天，报名人数就达到二十多人。

对部门招聘，人事部只负责核定人数，至于招聘标准和程序由用人单位自定。

这个制度，正合李聪敏的心愿。他早就打算好了，一定要借着这次选人的机会，培植起自己的力量，在科威集团形成强大的势力范围。

前段时间，李聪敏竞聘因民意测验而一败涂地，因此对各部门经理怀恨在心，认为他们个个都是罪魁祸首。

李聪敏早就憋着劲对他们实施报复，只是由于职位较低，势单力薄，一时没有这个资本。

所以，这次招聘他必须要选忠于自己，而且与本部门经理有隔阂的人。有了这些人，他就可以呼风唤雨，挖坑害人了。

李聪敏读过春秋名着《左传·成公四年》，特别欣赏其中的一句话：非我族类，其心必异。

可是，人心隔肚皮，用什么方法来衡量这种忠诚度呢？

这个问题让李聪敏很伤脑筋，想了好几天，终于找到了一块试金石。招聘那天，第一个叫来面试的是人事部的凌娜。这个人给

李聪敏的印象不错，上次跟孔佳翻了脸，她站出来调解，说话很对他的心思。

凌娜进了门，李聪敏立刻露出了满脸的谄笑。

“凌娜，请坐。”

凌娜面带很职业的微笑，淡定地坐在了他的对面，彬彬有礼地说：

“非常感谢李经理给了我这次参加竞争的机会。”

凌娜在人事部干了很多年，工作经验很丰富，可一直没有受到重用。有人传说部门经理张伟强曾经追求过她，因为被拒绝了，所以在给她穿小鞋。