第739章 脱缰野狗一般的消息传播速度(第2页)

 陈锦年只是来人力部学习的，不是来人力部挑大梁的，涉及到大几百人的去留问题的事情，还是周一帆自己干吧。 

 毕竟开人，是每一位高级hr的强项。 

 万梓宁见到陈锦年答应下来，便扭头往的外电梯间走去。 

 “等会，脑震荡的那家伙你能处理吗，如果比较麻烦的话，我可以让和我合作的律所来，他们在深圳也有公司。.齐,盛_小*税`旺\ ,哽~欣′罪￠筷¨” 

 “不用，我以前只是不想撕破脸而己，不代表我真的拿他没有办法。” 

 万梓生头也不回的，抬手做出一个“ok”的手势。 

 这种干净利落，毫不拖泥带水的态度，甚至带有一丝丝的潇洒，完全看不出是去手撕渣男，到像是参加一场万众瞩目的大秀。 

 …… 

 陈锦年返回到人力部，一踏入办公区，他就明显感觉出气氛对比往日多了一些躁动，看样子招聘组在会议上接收到的消息，己经蔓延到全部门了。 

 于是陈锦年干脆拍了拍手，吸引到大家的目光，并问道。 

 “你们有什么想问的吗？” 

 霎时间，所有人都停下的工作，双手离开键盘和鼠标，每个人心里都有一大堆的问题，只不过没人敢当众问出来。 

 有些胆子大的想要开口，但用余光瞥到其他人没有动作后，又停了下来。 

 只有杜悦琳左顾右盼，发现没有同事搭理自己后，她鼓足勇气，颤巍巍的问了一句。 

 “咱们……咱们公司是要大……裁员吗。” 

 “我不能回答这种问题。” 

 公司里别的消息流传的不快，但是裁员消息的小道消息绝对是流传最快的，唯一能够和裁员消息媲美的，可能只有领导的花边消息了。 

 所以陈锦年肯定是不能明说的。 

 “不过有一点我可以明确，你们听到的关于人力部要调整优化的风声，是真的，并且马上要在下个月开始实施，所以你们与其关心裁不裁员这种事情，不如在意自己调整后的新岗位。” 

 “你们调整后，会形成三支柱模式的新的团队，依次负责争政策层、执行层和职能层的工作，其中职能团队主要做基础工

作，团队成员的薪资待遇和参考目前的专员水准，而另外两个团队的成员会有不同程度的加薪，当然，相应工作也会更难，如果不能胜任会调回职能团队，同理，在职能团队的表现好也会被吸纳进其他两个团队。”