第697章 放弃电影奖项的游说(第3页)

把所谓的成本从公司中报销出来，中饱私囊再捞一笔， 

 类似的小屈静，在大公司里可不是个例，之所以还没有造成特别大的危害，无非是是职权不够，没法大捞特捞罢了。 

 此外，员工的绩效评价中，上级的评分占比权重被大砍一刀，并且陈锦年还把部门内的用人权收到人力部，部门领导和小组主管无法随意调整基本员工的岗位，需要转岗是只能单独走审批。 

 而最过分的，无疑是陈锦年把员工的末尾淘汰制和首属领导挂了等号，也就是部门连续两次绩效垫底的员工，先不着急优化，而是先要查主管领导的绩效和工作内容，杜绝用频繁优化下属的方式，来给自己的能力问题找借口。 

 这一条算是一刀插在胸口上了。 

 毕竟让下属背锅，己经算是职场惯用套路了，以至于都玩出了路径依赖，只要遇到解决不了的问题，就往下极限施压，解决不了问题就解决下属，逼走一个再来一个，无限循环。 

 这样既能保住自己的位置，还能让给上级传达出一副不是我不努力，主要是下边太废物的印象。 

 “啪—” 

 陈锦年知道王大壮可能因为这件事找他，所以下班后干脆没走，独自在顶楼的休闲区打台球消磨时间。 

 “哟，大明星，挺孤单的啊，一个人来打台球。” 

 “啪—” 

 陈锦年没搭理万梓宁，又是一记潇洒的推杆，将白球推进了球台的底库里。 

 “噗嗤，你这技术也太烂了吧。”万梓宁发出一声清脆的笑声。 

 陈锦年杵着球杆，无奈的看向万梓宁。 

 “笑什么笑，要不你来。” 

 “我来就我来。” 

 万梓宁将长发挽起来，利落的在脑后盘了个发髻，接着从墙边的架子上抽出一根球台，边用巧克粉擦着枪头，边观察着球台上的局势。 

 “你要打花色球还是全色球。” 

 “你来挑。”陈锦年将白球重新放回台面上，“反正剩下的球一样多。” 

 万梓宁勾起嘴角。 

 “那你可不要后悔。”