第688章 全权接手部门(第2页)

 陈锦年讲到这里稍微停顿了下，“下层就不说了，全是新人，都是校招进去的，好苗子有不少，牛鬼蛇神的也不缺，但不管原来什么样，只要在里面待久了，都有一种鸡血式的亢奋，放到普通公司里，很容易把正常的工作氛围给带崩。” 

 听完他的解释，王大壮难得的笑了笑。 

 “你竟然不喜欢加班，奇怪了，剧组不应该是加班时间最长的吗，通宵和连续的高强度抢戏是常事啊。,咸~鱼/墈*书/ _庚·芯^罪￠哙_” 

 “剧组忙时只是有很多时间浪费在调度和准备上了，而且正常人谁喜欢加班啊。” 

 剧组的拍摄时间确实长，基本上是在取景地的日出日落时间上，各加一小时，但剧组的工作是可以休息的，只要暂时没自己的活，就可以找个地方眯一会，更重要的是剧组加班是按小时付钱，而在很多公司加班是无偿的。 

 “爷爷奶奶，我上楼给一笛打电话去，你们慢慢吃。”陈锦年起身告辞，“哦，对了，爸，人力部的优化调整，确定要让我来。” 

 “任命书都下达了，自然是你来。”王大壮说道。 

 “那在调整优化中涉及到的相关制度规定，我是否有修改的权利。” 

 “当然有，组织结构的调整中包含制度。” 

 陈锦年咧嘴一笑，“成，那咱们就说好了，以后不能反悔。” 

 看到他的笑容，王大壮的心里咯噔一声，突然有种不好的预感，但不能王大壮继续询问，陈锦年就一溜烟的蹿出的餐厅，踩着楼梯往二楼跑去。 

 “你想让锦年帮你整改公司吗，嗯，挺好，锦年敢想敢干，唯一欠缺的就是管理经验，让他去试试准没错。”老爷子很满意这项安排。 

 “但愿吧。”王大壮低声附和道。 

 希望不要出现篓子。 

 …… 

 陈锦年特意向王大壮确定自己手里的权利，并不是无的放矢，他是真想把其中的某些奇葩的绩效考核和罚款给删掉。 

 很多内容完全不合理，尤其是在薪资构成上。 

 陈锦年信奉的画再大的饼，不如在工资上多加一百块有用，至于13薪、15薪和年终奖的，很多时候其实并不能完全兑现，能不能完成细致的考核纯看运气。