第332章 合并与收购(第3页)

 另一家提出合并意向的企业，其风格则截然不同。该企业的负责人李总强调文化融合和长期发展，他对林瑶和苏墨企业的技术和团队非常欣赏，希望合并后能够共同打造更具竞争力的产品。但在合并后的股权分配和管理架构上，双方存在较大的分歧。

 经过多轮的洽谈和深入的思考，林瑶和苏墨越发觉得，无论是收购还是合并，都存在诸多不确定因素，可能会让他们失去对企业的主导权，偏离原本的发展轨道。

 回到家中，林瑶和苏墨坐在沙发上，看着窗外闪烁的霓虹灯，陷入了沉思。良久，苏墨握住林瑶的手说：“林瑶，我觉得我们还是应该坚持自主发展。虽然未来会面临很多困难，但这是我们自己的梦想，我们不能轻易放弃。”

 林瑶坚定地点点头：“我同意，无论前方有多少艰难险阻，我们都要一起走下去。我们有优秀的团队，有独特的技术和产品，只要我们团结一心，一定能克服困难。”

 于是，他们决定拒绝所有收购和合并的提议，坚持自主发展的道路。然而，这个决定意味着他们将独自面对资源和市场份额的瓶颈，以及更加激烈的竞争。但他们深知，只有这样，才能真正掌控企业的命运，实现心中的梦想。接下来，他们将带领团队，迎接新的挑战，寻找突破困境的方法。