第313章 人才的竞争(第2页)

林瑶和苏墨很快察觉到了团队中这微妙的变化。一天，林瑶在与一位员工闲聊时，隐隐听到了一些关于竞争对手挖人的传闻。她心中一惊，立刻与苏墨商量对策。两人坐在办公室里，林瑶焦急地说：“苏墨，我刚听说好像有竞争对手在挖我们的人，这可怎么办？”苏墨皱着眉头，神情严肃地说：“人才是我们公司的核心竞争力，如果关键人才流失，对我们的打击将是巨大的。我们必须尽快采取措施。”

于是，林瑶和苏墨决定从加强内部人才培养和完善激励机制两方面入手。他们首先制定了一套全面的内部培训计划，邀请行业内的专家学者来公司开展讲座和培训课程，涵盖了最新的技术发展趋势、市场营销策略以及企业管理理念等多个方面。为了邀请到顶尖的专家，林瑶亲自打电话，诚恳地向他们介绍公司的情况和需求。她对一位技术专家说：“我们公司正处于快速发展阶段，特别需要像您这样的权威来给我们的团队传授知识，希望您能抽出时间来指导我们。”最终，成功邀请到了多位行业大咖。

研发部门的张宇对这些技术培训课程格外感兴趣，每次课程都早早到场，认真做笔记。通过学习，他接触到了许多前沿的技术理念，对自己的研发工作有了新的思路。有一次，在听完关于新材料应用的讲座后，他兴奋地对同事说：“这个新材料要是应用到我们的产品里，说不定能带来意想不到的效果。”这让他感受到公司对员工个人成长的重视，也让他觉得留在公司能实现自己更多的价值。

在激励机制方面，林瑶和苏墨推出了一系列新举措。对于在工作中表现出色的员工，不仅给予丰厚的物质奖励，还会为他们提供晋升机会和荣誉表彰。公司设立了“创新之星”“销售精英”等多个奖项，定期进行评选。为了让评选过程公平公正，他们制定了详细的评选标准，并成立了专门的评选委员会。张宇凭借在产品创新上的突出贡献，获得了“创新之星”的称号，并得到了一笔可观的奖金。在表彰大会上，苏墨亲自为他颁奖，说：“张宇在研发工作中一直兢兢业业，勇于创新，他的成果为公司带来了巨大的收益，这个奖他当之无愧。”这让张宇深感自己的努力得到了认可，也坚定了他留在公司继续发展的决心。