第452章 网暴

 听到赵荣华汇报说人事部门收到的离职申请逐渐减少，梅明聪不禁苦笑了一声。 

 这个世界上不乏聪明人。应该是有人看出了梅明聪有裁员的想法，因此打消了辞职的念头，等着拿赔偿金。 

 梅明聪原本希望通过温和的方式，逐步实现人员的优化与替换，但现实的压力迫使他不得不采取更为激烈的手段来应对当前的困境。 

 长痛不如短痛。 

 梅明聪召集了各部门主管开了一个碰头会，看着会议室里稀稀拉拉的几个人，他这才想起来，部门经理级别的员工也辞职了好几个，而他一首压着没招人填补空缺。 

 会议上，梅明聪明确了裁员的想法。话音刚落，会议室里瞬间鸦雀无声，所有人都是一脸愁容。 

 李向妍当即表示反对。她心里很愧疚，觉得自己对公司目前的困境负有很大责任。毕竟，是她之前的盲目指挥和随意调整公司制度，才导致了眼前的局面。 

 梅明聪以李向妍只是实习人员，没有发言资格为由，否决了她的反对意见。 

 见其他人没有提出异议，梅明聪阐述了自己的想法，一线员工一个不动，裁员主要针对办公室人员。 

 马斯克裁掉了推油百分之八十的员工。梅明聪没他狠，他计划裁掉现有办公室人员的一半。缺额部分重新招聘，吸纳那些真正肯干活的人。 

 同时，为了应对公司业务的扩张，他将加强项目部、售后部门的人员招聘。 

 裁员名单很快就被确定了下来。梅明聪仔细地审阅过后，将苏婕的名字划掉了。 

 在陈凤的督促下，赵荣华的工作效率有了显著提高。人事部门挨个找人谈话。 

 这次裁员赔偿标准严格按照劳动法执行，甚至在某些方面略有超出。被裁的员工也没有闹事，签署协议后，安静地收拾东西离开了公司。 

 杨翠丽抱着纸箱，回头看了一眼为之奋斗了一年多的公司后，转身汇入了人流。 

 人员调整完毕后，梅明聪第一时间宣布了加薪的决定，尤其是一线员工，他们将逐步恢复至李威时期的薪资水平。这一举措迅速稳定了公司内部人心惶惶惶的局面。 

 人事部门重新启动了招聘流程，各个部门的人员缺口陆续补齐，尤其是主管级别的职位，新招募的都是年富力强、经验丰富的中年人。