第274章 人选问题(第3页)

 学习能力强的人，一般都对新知识、新事物充满了好奇，渴望探索未知领域，独立思考和解决能力的问题比较突出，做事情有毅力，能耐得住寂寞，抗压能力强，更容易成就大业。

 论学历，徐冰雅比我高了不止一个档次，论工龄和工作经验，她和我相比也不遑多让，论认知能力和知识面的广度，我更是自愧弗如。

 要不是因为被阮小山那个混账伤得太深，性情大变，变得高冷孤傲，变得排斥与人交往，我相信徐冰雅肯定不会在榆树坪窝那么长时间。

 经过几年的锻炼，徐小弟已经成长了起来，有能力做决策，能独立自主管理公司了，不再需要徐冰雅掌舵把关。有马秀兰的辅佐，相信徐小弟能把榆坪公司经营的很好。

 徐冰雅应该早就意识到了这个问题，所以才有了上新项目的举动，想借此转移自己的注意力，减少对榆坪公司工作的干涉，不过出师未捷，自信心受了点挫折。

 从徐小弟事先未和他姐商量，自行决定恢复工程机械租赁业务那件事上，我也发现了这个端倪，觉得徐冰雅在榆坪公司的地位有点尴尬，所以才力邀她出任翔龙煤业的财务总监，希望她不要有太强烈的失落感。

 翔龙煤业原来就有完整规范的管理体系，徐冰雅上任后，带领矿上的财务人员，对原有的财务管理制度进行了修订完善，建立了新的账簿和核算基础，把该补的漏洞补上了，现在到了功成身退的时候。

 也就是说，无论榆坪公司还是翔龙煤业，离开了徐冰雅，运转都不会受到影响，徐冰雅随时都能脱身，全力以赴投入到新的事业上去，独立操盘，打出一片属于她自己的新天地。

 徐冰雅在小弟婚礼上落落大方，宠辱不惊的表现，让我倍感欣慰，要不是发现她的性格已经变得随和了，脸上有了笑容，笑得那么真诚，我还不敢动把葛根项目交给她负责的心思。

 一个人如果总是板着个脸，从不主动和他人交流，不擅长沟通，是没有资格担任企业领导人的，徐冰雅的变化来得恰到好处。