第326章 米国的人际关系(第2页)

杨文也站起身来，走到杨开身边：“小开，你分析得很透彻。希望我们的呼吁能够被听到，希望这种不合理的现象能够尽快得到纠正。”

杨开不再谈论内地存在的那些问题，像是想要暂时从那压抑的氛围中挣脱出来，他转头接着对杨文说：“文哥，我们还是回到刚才的话题，说一说米国社会的人际关系吧。”

杨文点了点头，眼神中带着一丝好奇。

杨开整理了一下思绪，缓缓说道：“在内地，我们都知道那种喜欢论资排辈的现象。就像在公司里，资历老的员工往往更有话语权，哪怕有时候他们的想法已经有些过时。而且啊，大家还喜欢在饭桌上喝酒谈事，仿佛酒过三巡，事情就好谈了许多。办事的时候呢，总喜欢托关系，利用关系。这几乎成了一种不成文的习惯，你也知道，只要你有关系，办任何事情都能高速快捷省时间。”

杨文苦笑着说：“是啊，这种现象虽然有它的弊端，但也算是一种特色吧。”

杨开轻轻摇了摇头：“文哥，你可别小看这种现象带来的影响。不过呢，你可能想不到，米国社会也存在这种人际关系的类似情况。”

杨文露出惊讶的表情：“真的吗？我一直以为米国是个很讲规则，注重个人能力的地方呢。”

杨开走到书架前，抽出一本关于米国社会研究的书，拿在手里晃了晃：“文哥，这可不是我信口胡诌。在米国，虽然表面上强调公平竞争，依靠个人能力，但实际上呢，人际关系在很多时候也起着关键的作用。比如说在一些大公司的高层职位竞争中，那些出身于名门望族或者和高层有着密切关系的人，往往就比普通出身的人更有优势。”

杨开把书放在桌子上，打开其中一页，指着上面的内容说：“你看这里，有个例子。有个年轻人叫汤姆，他非常努力，能力也很出众。他应聘一家大型企业的高级职位，在面试中表现堪称完美。可是最后呢，这个职位却被一个能力明显不如他的人得到了。为什么呢？因为那个人是公司一位高层的远房亲戚。这就像是我们内地的托关系办事一样。”