第327章 米国关系（二）(第3页)

杨开摇了摇头：“文哥，这看似是好事，但背后的问题可不少。他们发现亚洲人最聪明，吃苦耐劳。可是呢，为了防止这些亚洲人威胁到白人的主导地位，亚洲人在米国地位最低，且不能进入关键的管理岗位。”

“这太不公平了！”杨文气愤地说。

“没错。”杨开的表情也很严肃，“我有个朋友叫林宇，他是个非常优秀的计算机人才。他到米国留学后，凭借自己的能力在一家科技公司找到了工作。他的技术能力在公司里是数一数二的，可是每次有晋升管理岗位的机会时，他总是被排除在外。有一次，他和部门经理，一个白人，谈到这个问题。”

杨开模仿着林宇的语气说道：“‘经理，我觉得我在技术方面的能力以及我对团队的贡献，都足以让我有资格竞争这个管理岗位。’经理却一脸傲慢地说：‘林，你要知道，我们公司有自己的考量，管理岗位需要的不仅仅是技术能力，还有很多其他的因素。’林宇知道，这所谓的其他因素就是他的亚洲人身份。”

杨文握紧了拳头：“这简直就是歧视！”

杨开叹了口气：“这就是米国的现实啊。他们一边享受着亚洲人带来的智慧和劳动力，一边又打压亚洲人的发展空间。这种利益关系的背后，是白人至上的思想在作祟，也是他们为了维护自己的统治地位和既得利益的手段。”

杨文无奈地摇了摇头：“那这种情况就没有办法改变吗？”

杨开沉思了一会儿说：“文哥，很难。因为这种思想已经根深蒂固在米国的社会体系中。除非有一天，米国的社会结构发生巨大的变革，或者亚洲人团结起来，用自己的力量去争取平等的地位，但这都不是短期内能够实现的。”