第195章 别样奖励(第3页)

杨开站了起来，在会议室里走了一圈说：“大家的想法都很好。我们可以综合运用这些激励方式，从企业文化、技术支持、员工互助、经验分享以及职业发展等多个方面来激励员工保护病人隐私。这样，我们就能形成一个全方位的激励体系，让保护病人隐私成为每一个员工的自觉行动。”

会议室里的讨论还在继续，杨开看着众人问道：“大家还有没有需要补充的？”

片刻的沉默之后，年轻的实习生小孙举起了手，有点紧张地说：“杨总，我有个想法。我们能不能设立一个隐私保护创意基金呢？鼓励员工提出关于保护病人隐私的新创意、新点子。如果这个创意被采纳并实施，就从基金里拿出一部分钱奖励给提出创意的员工。这样可以激发员工的创新思维，说不定能找到一些我们还没想到的保护病人隐私的好办法。”

杨开露出了鼓励的笑容：“小孙这个想法很有新意啊。这个创意基金的设立可以鼓励大家积极思考，打破常规。那这个基金的金额大概设置多少比较合适呢？”

小孙思考了一下说：“杨总，我觉得初期可以设置为一万元左右。随着项目的推进，如果有更多的资金投入到隐私保护工作中，这个基金的金额也可以适当增加。”