第16章 陈诚来找(第2页)

崔缘女士微笑着说道，她目前对于林策与吴总监之间的确切关系尚存疑虑，因此，她倾向于采取一种更为稳妥的策略，向林策示好，以期建立良好的关系。当观察到林策并未立即回应时，崔缘女士又补充道：“陈诚先生的性格较为内向，对人对事往往持有一种淡漠的态度。若您直接去找他，可能会遭遇一些不必要的冷遇。”

然而，就在崔缘女士的话语未落之际，陈诚先生已经注意到了林策的存在，并主动向他走来。崔缘女士见状，连忙站起身来，热情地与陈诚先生打招呼：“陈哥，早上好。”陈诚先生微微点头，以同样的问候回应。

正当崔缘女士准备进一步交谈时，她惊讶地发现陈诚先生竟然直接绕过了她，径直走到了林策的面前。这一突如其来的变故让崔缘女士感到困惑不已，同时也引起了周围同事的注意。要知道，作为资深作曲家，陈诚先生通常都拥有自己的独立办公室，很少会出现在这个为普通作曲家设置的办公区。

陈诚先生显得颇为激动，他对林策说道：“我终于找到你了。”林策则显得有些意外，他问道：“找我有什么事吗？”陈诚先生急切地表示：“能否借一步说话？”林策看了看自己即将完成的曲子，说道：“那你稍等一会儿吧，我还需要五分钟。”陈诚先生欣然同意，并在一旁找了个位置坐下，耐心地等待着。

这一幕让在场的许多人都感到震惊。在这个音乐界中，资深作曲人的地位远高于普通作曲人。通常情况下，都是普通作曲人主动向资深作曲人请教和学习。然而，今天却出现了这样一幕：一位资深作曲人竟然对一个新来的普通作曲人表现出了如此的谦卑和尊重。

崔缘女士与旁边的女同事交换了一个惊讶的眼神，她们都从对方的眼神中读出了难以置信。崔缘女士再次看向林策，好奇地问道：“你认识他吗？”林策依旧没有抬头，只是专注于手中的曲子，仿佛这一切都与他无关。 论职场中的人际洞察与策略构建

在职场的广阔舞台上，每一个细微的举止都可能蕴含着深刻的含义。近日，一个关于新入职员工林策的片段，在职场圈内引发了诸多猜测与热议。

当某位同事轻描淡写地提及“不算认识，昨天会议室里，他坐在我旁边”时，崔缘的思绪迅速运转起来。这一幕，如同职场棋局中的一枚关键棋子，悄然引发了连锁反应。林策在完成他的谱子后，满意地收起笔，与陈诚一同前往小会客室，准备进一步探讨工作事宜。途中，林策还不忘给方静发送消息，安排歌手试唱，这一举动展现了他的专业素养与高效执行力。