第355章 核心资源(第3页)

但关键是，你如何才能拿到这样的需求？你光沟通hr，是不可能了解这些战略规划的，你必须跟老板保持密切的联系，才有可能知道他们下一步打算做什么。

所以，我希望大家不要局限于只沟通部门总监，hr，而是要大胆地去沟通老板，cfo，o这些人。

你接触到的人级别越高，你才越有可能探到他们的核心诉求，要不然你永远只能在外围徘徊，捡别人吃剩下的，勉强喝一口汤罢了。

这个世界上，最赚钱的人，永远是那些掌握了核心资源的人，这些资源，不是生来就有的。

即便是那些所谓的官二代，富二代，他们要想拿到好项目，不也得到处拓圈，结交人脉吗？否则的话，馅饼也不会从天上掉下来。

我们作为猎头，天生就具备这个优势，关键在于你敢不敢，想不想。

我记得我之前看到过一句话，它是这样说的，一个人的收入是跟他联系最密切的五个人的平均数，我觉得很有道理。

你想年入百万，那你身边的圈子就得是年入百万的人，你想年入千万，你身边的圈子也得是年入千万的人，同理，你想年入过亿，你身边也必须都是老板。

环境造就人，你跟什么样的人同行，你最终才能成为什么样的人。”

大家听完，纷纷鼓起掌来。

罗柔笑道：“好啦，我要说的就是这些，具体细节，等我跟kev理出来再发给大家。

你们现在要做的，就是做好准备，始终保持箭在弦上的姿势，只有这样，机会来临的时候，你们才能接得住。”

“好！”