第354章 兼职(第2页)

kev问：“你是想把市场上的其他猎头搞过来做我们的兼职猎头？”

罗柔摇头道：“不不不，找同行没有必要，他们要是真想干，直接加入我们公司就完了。

我更想发动的是企业的人，比如hr，每个hr都是行走的人才库，他们认识的人不一定比我们少，但他们只能给自己公司招人，那些被他们面试淘汰的，就没办法继续利用了。

但如果他们做我们的兼职猎头，把他们手中掌握的优质人才都分享出来，那就可以循环利用了。

其实这跟转介绍差不多，之前我找人的时候，会拜托很多候选人帮我转介绍，介绍成功之后我会给他们发红包表示感谢。

但如果他们都是我们的兼职猎头呢？那就不用发红包了，直接拿兼职的收益就好。”

kev赞道：“这个主意好！

这个政策一出，愿意转介绍的人肯定很多，因为也不是每个顾问都那么大方，会给介绍的人发个小红包感谢一下之类的，一般都是口头说几句谢谢就完了。

而且这种情谊，肯定没有直接的兼职收入来得稳定，时间一长，人家看你只会索取，没有回馈，也不会再帮你了。”

“是的。”

kev顿了顿，继续说道：“还有，不光是hr，其实所有人都可以发动起来。

每个人多多少少都认识一些优秀的人，能接触到一些好的项目。

像我们刚刚说的fA，很多人完全可以兼职做我们的fA呀，只要他们知道什么信息，都可以汇总到我们这边来，我们可以按照贡献比例发放提成。

久而久之，我们这里就成了巨大的信息中转站，资源利用率会达到最佳。”

罗柔笑着说：“我就是这个意思~”

kev想了想，又迟疑道：“但唯一的问题是，这个兼职提成，给他们定多少比较好？

定低了，人家觉得你小气，容易口碑反噬，他们会说，给你引荐了这么大的单子，你就用三瓜两枣打发他？

定高了，实际操作的顾问也不愿意，因为你分走了原本应该全部属于他们的提成，这个尺度不好掌握。”