第346章 人才引进(第3页)

 “花在招人上啊！”温国华说，“你想扩团队，就得有更多的资本，要不然你的速度会很慢，如果市场上的其他人跑得比你快，你就完了，你要知道，任何行业都是赢者通吃。”

 罗柔想了想，坦诚地说：“温叔叔，我明白您的意思，但是，我觉得开公司还是稳扎稳打好一点。

 就算我今天从您这里拿了几个亿的资金，迅速在全国铺开，但这些人的实战经验没有得到过检验，吸引来的也只是一些想通过跳槽涨底薪的，根本不是正儿八经想做事的。

 所以在我看来，这种加盟模式建立起来的公司就是一盘散沙，没办法指哪打哪，人不对，你想做什么都成不了。

 至于您说的快与慢的问题，我一直觉得，过于激进不是什么好事，本来应该花十年二十年来做的事，你想在一两年内就把它完成，它的终局显而易见，昔日隋炀帝不就是吃了这个亏么？

 如果他能稳一点，体恤民力，也许隋朝也能像唐朝一样延续300年。”

 温国华问：“那你想怎么做？”

 罗柔说：“我是这么想的，我们每个分公司的负责人都必须是从我们内部裂变出去的，这个方式可以保证核心高管在价值观方面不会出太大的问题，老实说，比起能力，我更看重一个人的价值观，如果他的能力很强，但人品不行，那后面就会埋下很大的雷。”