第346章 人才引进

“这个想法挺有意思的。”宋父顿时来了兴趣，“你具体打算怎么做？”

 罗柔说：“我的想法是，等到后面，我们的分公司开遍全国各地之后，我们会定期去每个中学，每个大学开设职业讲座，让更多的人能了解到企业最真实的需求是什么样的。

 他们应该选什么样的专业，在学校里应该做什么样的准备，这些都是真枪实战下来的一手信息，就算再神通广大的家长，也不一定知道。

 其实大部分人都是困在信息茧房里的，只能看到眼前的这一方天地，但我们作为猎头，天然能够站在更高的维度，看到很多人看不到的东西，所以如果我们能迈出这一步，也许可以改变很多人的命运。

 当然，我这样做，也是有私心的，这群学生五年后，十年后就是我的候选人，我不需要再费劲巴拉地从其他渠道获取他们的联系方式，因为他们早就在我们的人才库里了。

 我们伴着他们一路成长，给予他们就业指导，他们也不会走错路。

 老实说，我有时候看简历的时候，真的非常痛心疾首，有些学历很好的候选人，就是因为自己的职业规划不清晰，把自己的履历全都毁了。

 最近有句话好像特别火，叫做人生是旷野，不是轨道，也许对于整个人生来说，它确实是旷野，但对于职业本身来说，它是轨道。

 它需要你一直在某个领域深耕，才会创造出更大的价值，而不是像有的人那样东一榔头，西一棒槌，今天做研发，明天做产品，后天做销售，仿佛什么都干过，但什么都没干成。

 十年工作经验，丝毫没建立起自己的优势壁垒以及护城河，应聘的时候，第一时间就被企业pass掉了，最后找不到工作，只能家里蹲，这是一整串的连锁反应。”

 宋父赞道：“说得太好了！目前学校的教育确实跟企业需求是脱节的，家长们也不懂，老师们就更不懂了，他们大多硕博毕业之后就留校了，没有真正进入过社会，所以在就业方面，完全提供不了任何指导，如果你们能去做这样的工作，那以后的孩子就有福了。”