第339章 OA(第2页)

 而我们现在的oA系统，肯定实现不了这些功能，就算再找其他家，也不可能做到我们想要的效果，唯一的办法就是我们自己设计。

 现在我们只有一个公司，人少，还算管得过来，但未来有几百个分公司，成千上万个员工，全部分散在全国各地，如果不能把一切都放到oA上来处理，是很容易出问题的。”

 kevin被她说服了，“你说得有道理。”

 罗柔继续说道：“而且我们自己建了it团队，后续的官网开发，日常的系统维护也不用愁了，更不用说后面的App，小程序什么的，我们都可以尝试。”

 nancy问：“你还想做App啊？”

 罗柔笑着说：“我只是说有这个可能，随着我们的业务越来越多，或者说Ai技术的发展，我们肯定也要跟上时代潮流，怎么方便怎么来，我们的目的肯定是提升效率嘛，但如果我们没有自己的it团队，这些都不可能实现，我们会畏首畏尾。”

 kevin像是下定了决心，“那就做吧，反正早晚都要做。”

 “嗯嗯。”罗柔说，“kevin，你千万不要觉得贵，我之所以要做这个，肯定是算过一笔账，觉得这样做更划算才去做的。

 工欲善其事，必先利其器，我们天天都在说寻访难，其实意思不就是说找到一个精准匹配的候选人难嘛？

 但如果我们的oA系统可以帮我们更智能地搜索出我们想要的人呢？是不是就节省了更多时间，创造了更多业绩？

 我们人工去找，每个人效率不同，新人没有老人的熟练度，老人又没有新人的冲劲，很多时间就这么浪费掉了。

 如果有一天，我们能依靠系统，让新人做到跟老人一样的筛选精度和速度，那我们还需要害怕老人离职吗？根本不需要。